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H.SW02.V00609福利管理制度
目 录
1、总则 ..............................................................2
2、福利假日 ..........................................................2
3、工伤 ..............................................................7
4、社会保险 ...........................................................8
5、住房公积金 ........................................................ 8
6、劳动保护 ..........................................................8
7、劳保费用的发放......................................................9
8、女员工保护 ........................................................10
9、培训 ....................... ......................................10
10、其它事项 .........................................................10
11、支持文件 .........................................................10
1. 总则
1.1 为了保护公司员工的合法权益，建立良好的劳动关系，最大限度地调动和发挥员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合公司具体情况制定本制度。
1.2 员工福利从正式聘用之日起计算，劳务协议员工、试用期（见习期、在岗实习期）员工、返聘员工、短期合同工只享有本制度规定的部分福利，在公司实习的未毕业的大中专生不适用本制度。
1.3 随着企业的发展，公司将创造更好的劳动条件，改善和提高员工的福利待遇。
1.4 本制度未尽事项公司参照国家及地方相关法律法规执行。本制度解释权属公司人力资源/行政部，公司工会监督执行。
1.5 本制度自颁布之日起施行，以前相关制度及规定同时废止。根据公司的发展情况，公司可对本制度进行适时修改。
2. 福利假
2.1 婚假
2.1.1 员工初婚，享有5天婚假（含公休假日即星期六、星期日和法定假日即元旦节、春节、五一节、国庆节，下同）；初婚且属于晚婚（女满23岁后、或男满25岁后）的，另享有10天晚婚假。
2.1.2 申请婚假（含晚婚假，下同）必须至少提前20天提交《请假条》并交验结婚证。部长助理（含）以上级员工的婚假由公司分管领导与人力资源/行政部共同审核、总经理签批、人力资源/行政部备案，其他员工的婚假由其部门负责人签批、人力资源/行政部审核并备案。总经理、公司分管领导及部门负责人有权根据生产经营情况决定是否批准休假、以及批准休假的具体时间。
2.1.3 婚假为全薪假（即不扣除薪酬的任何部分，下同），考勤按假项缺勤处理。
2.1.4 婚假只在该员工结婚一年内有效（以结婚证登记注册日起算），且原则上只能一次性休假。
2.1.5 人力资源/行政部主管人员将员工婚假的休假情况纳入员工福利数据库进行持续管理，同时应将员工结婚证复印件专项存档备查。
2.1.6 试用期员工、返聘人员、短期合同工及再婚员工不享有此项婚假福利。
2.2 丧假
2.2.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女），岳父、岳母，或公、婆亡故，可给予5天丧假（含公休假日和法定假日）。员工需赴外地处理丧事的，公司可根据路程远近另外给予相应路程假，但路程假最多不超过2天（含公休假日和法定假日，参照本制度“探亲假”条款中关于路程假的规定执行）。
2.2.2 员工无论事前申请丧假或事后补假，均须提交《请假条》，公司需要时还须交验相关证明，经本部门负责人或公司分管领导审批后交与人力资源/行政部备案。
2.2.3 丧假为全薪假，考勤按假项缺勤处理。
2.2.4 丧假仅对事发当时有效。
2.2.5 人力资源/行政部主管人员将员工丧假的休假情况纳入员工福利数据库进行持续管理，同时将员工提交的证明文件复印件专项存档备查。
2.2.6 公司所有员工均享有此项丧假福利。
2.3 病假
2.3.1 员工患病、非因工负伤需离岗医治，经本人申请公司批准，可休病假；员工患传染病或公司认为必须离岗医治的伤病，也可以由公司
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