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宁波构建人才流动的“绿色通道”研究 　　摘要：人才是当今世界各国竞相争夺的重要战略。通过分析宁波推动人才有效流动的现状和问题，介绍了国外和国内几个城市，建立“人才特区”，推进人才流动的经验。最后结合宁波实际，提出建立宁波“人才特区”，构建人才流动“绿色通道”的对策建议。 　　关键词：人才；人才特区；人才流动 　　中图分类号：F272.9 文献标识码：A 　　文章编号：1005-913X（2015）08-0274-02 　　人才资源是第一资源，借鉴改革开放初期建设经济特区的经验，探索建设人才特区，构建人才流动的绿色通道，大量聚集拔尖领军人才，是宁波建设智慧城市，实施人才强市战略，构筑长三角南翼人才高地的重要战略。 　　一、宁波推进人才流动的现状及问题研究 　　（一）宁波推进人才有效流动的现状 　　1. 出台系列推进人才有效流动的政策 　　为将宁波建成长江三角洲南翼的人才高地之一，宁波先后出台了系列促进人才有效流动的政策。这些政策主要体现以下一些特征：第一方面是以高素质人才和智力为人才引进重点；第二方面是人才引进渠道拓宽；第三方面是人才引进程序简化；第四方面是人才待遇提高，创业环境改善；第五方面是人才奖励范围和力度加大。 　　2.建立人才规划引导和需求预测的信息平台 　　宁波中长期人才发展规划（宁波市2010―2020年人才发展规划）和高层次、紧缺人才引进