就业协议存或废的法理思考.docVIP

就业协议存或废的法理思考 　　 摘 要：受到学界和实务界诟病的就业协议制度亟待改革和完善。彻底废除就业协议，学界主张的改革模式之一是毕业生与企业直接签订劳动合同。但该改革方式，忽视了就业协议与劳动合同二合一的社会效用，容易引发一系列既不公平也无效率的社会效果。 　　 关键词：就业协议;劳动合同;成本收益 　　 中图分类号：G645.5 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015）23-0190-02 　　 引言 　　 《高校毕业生就业协议书》亦称“三方协议”（以下简称就业协议），是高等学校毕业生就业体制由计划管理向市场化（双向选择）转轨时期的特殊产物。就业协议是载明毕业、生用人单位、高校三方在契约关系中权利和义务的民事合同书。在大学生就业全面市场化及大学生“就业难“的合力推动下，在求职过程中毕业生的合法权益受到侵犯的现象屡屡见诸报端。毕业生权益受到侵犯的原因之一是就业协议的法律功能异化，法律拘束力较弱。始于1997年的就业协议制度的主要弊端：其一是不能规范大学生的随意违约行为;其二是更不能有效约束用人单位滥用用人自主权单方面设置“霸王条款”，限制毕业生自主择业权，漠视毕业生的平等就业权。 　　 为积极回应对就业协议制度的诟病，理论界认为改革的模式之一是彻底废除就业协议。从长远考虑，赋予就业协议劳动合同的法律效力，废除协议后毕业生和用人单位之间直接签订