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心理学基本问题研究 　　【摘要】近年来，使命感成为心理学研究的热点，使命感的概念、维度以及其相关理论还在继续发展中，国外对使命感的研究已有些成果，但存在很多局限，未来还有很大的研究空间。使命感在本土的研究较少，因此，结合中国本土文化，仍具有重要的研究意义。 　　【关键词】使命感 理论基础 局限性 　　一、前言 　　近年来，使命感这一术语被广泛用于学术研究、职业咨询、招聘宣传等各个方面，受到了学术界和社会大众的广泛关注。比如世界最大的招聘网站之一“M”，以“使命感”作为宣传标语；美国军队现在也使用“使命感”作为宣传语来招募新兵。流行作者（比如， Dreher， 2008； Leider Shapiro， 2001； Levoy， 1997；）也频频提及使命感在生活中的重要作用。研究者和实践者都相信，使命感有助于帮助人们寻找并获得工作和生活的意义。 　　根据组织管理学学者的观点，了解个体对于所从事工作的看法具有重要意义，在当今的后工业经济环境下，许多人开始寻求工作的内部动机，工作是一种使命似乎成为了一种非常流行的观点。同时，相关研究也发现，视工作为使命的个体会体验到积极的工作、职业和生活结果，如更高的工作意义感和生活幸福感等。因此，关于使命感的研究具有重要意义。 　　二、使命感的定义及维度 　　最初，使命感来自上帝的神圣召唤，仅仅用以形容神职人员对冥想工作的坚持