心理契约视角下知识型员工激励模型研究资料.pptx

心理契约视角下 知识型员工激励模型研究 1.心理契约视角下知识型员工激励 相关理论 2.知识型员工激励存在的问题及其成因 3. 心理契约视角下知识型员工激励模型 构建 4. 研究结论 目录 1.心理契约视角下知识型员工激励的相关理论 知识型员工的内涵与特点 知识型员工心理契约的内涵与特征 知识型员工激励的内涵与特征 掌握先进的技术知识、管理技能 大部分工作是复杂的脑力劳动 通过利用知识、创造知识为组织创造价值 知识型员工的内涵与特点 内涵 .独特的心理特质 .知识渊博、善于学习和创新 .从事工作的特点 .流动性较高 特点 知识型员工心理契约的概念及特点 知识型员工心理契约的内涵与特征 知识型员工心理契约的内容和维度 知识型员工心理契约对组织效果的影响 知识型员工心理契约违背 Rousseau学派的观点 古典学派的观点 知识型员工心理契约的概念及特点 概念 客观存在性、非正式性 易破裂性、交互性 动态性 特点 Mayo的“霍桑实验” Rousseau研究 Herriot和Mannin研究 知识型员工心理契约的内容和维度 内容 发展型 关系型 交易型 维度 Gues观点 Robinso 观点 Shor观点 Baker观点 Schein观点 心理契约是内在的、隐