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学习能力/学习敏锐度 学习能力非常重要，不管你曾经有怎样的学识，曾经有什么样的成绩，无论企业还政府组织，需要你必须有能力适应新的环境，快速学习新的知识，掌握完成任务需要的技能。 借鉴跨国公司考察员工发展潜力的模型，“Learning Agility”很好地总结出了学习能力的四个维度。分享给希望提升自己能力的朋友们： 第一个维度: 心智敏锐度 （Mental Agility） 指领导者从不同的角度思考问题，从容面对复杂和不明确的事态，并能向他人阐明自己的观点。 ?? 思维敏捷；迅速领悟 ?? 可以指出和发现事物间的平行、透视、对比、承接、关联或组合的关系。 ?? 即使在环境条件有很多清楚的情况下，泰然处之并高效工作 ?? 从容面对复杂情况 ?? 不仅思考事情“是什么”，还寻求事情的“为什么”和“怎么样，”并且探求背后的深刻意义。 第二个维度: 人际敏锐度（People Agility） 指领导者具有良好的自我认知，从经验中学习，建设性地对待他人，并且在变化的压力下冷静而具有适应性。 ?? 善于发掘他人身上的可取之处，并让他人的闪光点运用到恰当之处。 ?? 能够建设性地对待与自己观点相左的，不喜欢的，或者在其他方面有冲突的人。 ?? 善于向他人表达，即使是负面的反馈；能够使他人聆听。 ?? 能够在与他人的互动中有产出，并努力从互动中有所收获。 ?? 能够洞察个人的错误和失败，并且从中学