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第十二章　劳动与社会保障法 一、劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 我国有关劳动合同的法律法规： 1.《劳动法》第三章——“劳动合同和集体合同”专章规定 2. 劳动部《关于贯彻劳动法若干条文的说明》 3.《中华人民共和国劳动合同法》 2007年6月29日由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。 1. 避免就业歧视 - 《劳动法》第12条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 - 《就业促进法》第3条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 2.劳动者及用人单位的知情权 - 《劳动合同法》第8条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 - 《劳动合同法》第91条：用人单位招用其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 - 对劳动者基本信息的雇佣前调查：个人基本信息、前次雇佣关系