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不得解除劳动合同的条件 不能解除劳动合同的条件有： 患职业病和因工负伤并被确认丧失劳动能力的 患病或负伤在医疗期内的 女职工在孕期、产期和哺乳期内的 法律法规规定的其他情形 第三节 劳动争议 一、劳动争议的类型 二、劳动争议的影响因素 三、劳动争议的解决 一、劳动争议的类型 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 因劳动保险、劳动保护引起的劳动争议 追索劳动报酬的劳动争议 二、劳动争议的影响因素 根本原因：劳动关系双方主体利益差异显现化 主体原因：劳动关系当事人的法律意识、经营观念和职业道德水平差 管理原因：企业人力资源管理和开发水平落后 组织原因：企业缺乏劳动关系自我协调机制 市场原因：劳动力供过于求，雇员处于相对弱势地位 政府原因：加剧了劳动争议的产生 机制原因：我国劳动争议处理制度不适应现实情况 法制原因：劳动法律体系建设尚不完善 三、劳动争议的解决 （一）劳动争议处理的原则 着重调解、及时处理的原则 查清事实、依法处理的原则 当事人在适用法律上一律平等 （二）劳动争议处理的程序 先协商，后调解委员会，再仲裁，最后法院 （三）企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解 1、调解委员会对劳动争议的调解 2、调解委员会的构成和职责 3、调解委员会调解劳动争议的原则 4、调解委员会调解程序 （四）劳动仲裁委员会对劳动争议