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劳动合同争议处理的法律适用 2009年1月 珠海 课程内容 《劳动合同法》对劳动争议处理的影响（简） 劳动合同争议的概念、特点和类型（简） 各类劳动合同争议处理的法律适用（详） 《劳动合同法》中与劳动合同争议处理相关的法律责任体系（简） 一、《劳动合同法》对劳动争议处理的影响 完善实体法 案件量增长 带来新的理念 新的理念 更加关注劳动关系双方行为的合法性、公平性、平等自愿性、协商一致性、诚实信用性和程序性。 更加关注通过行政监督下的市场化手段防范劳动合同纠纷。 劳动者在劳动合同方面的权利救济途径多元化，需高度重视不同救济途径的灵活运用和程序间妥善衔接问题。 具体业务中更加注重探索最优化的劳动合同纠纷解决方式，善于总结、吸取经验。 更加注重通过调解手段解决劳动合同争议，更加注重强化劳动仲裁程序对解决劳动合同争议的实体作用。 二、劳动合同争议的概念、特点和类型 （一）概念 劳动合同争议是用人单位与劳动者之间，因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同而发生的劳动保障权利义务及与之密切相关的其他附随权利义务方面的争议。 二、劳动合同争议的概念、特点和类型 （二）特点 1、争议主体：用人单位与劳动者 2、争议内容：劳动保障权利义务及与之密切相关的其他附随权利义务 3、争议原因