(word)六枝工矿集团退休党员管理调查报告.docVIP

六枝工矿（集团）公司退休党员情状调查报告 　根据黔国资委党委函【2013】12号文件精神，六枝工矿集团公司根据实际，对退休党组织建设及党员管理情况进行了调研，调研情况如下。 一、党组织建设情况 六枝工矿集团公司于2000年破产重组，2000年以后退休的职工在2011年以前由地方社区管理局进行管理，2011年由于多方原因，交回集团公司管理，集团公司党委根据实际情况，于2011年5月份成立了退休党支部，设置了1名退休党支部书记，负责退休党员的日常管理工作。 二、退休党员状况 截止6月份，退休党员数由2011年元月从特区社区管理局接手时的120上升至现在172人。占退休职工的16.5%。其中：女党员25人，男党员147人（已死亡3人）。 1、年龄结构情况。女党员48至50岁之间2人；50至60岁之间23人。男党员50至60岁之间67人；60至70岁之间的有76人；70岁以上1人。 2、文化程度情况。169名党员中：大学学历2人，占党员总数的1.32%；大专学历23人，占党员总数的15.23%；中专学历10人，占党员总数的6.62%；高中学历25人，占党员总数的14.7%；中技学历5人，占党员总数的3.31%；初中学历81人，占党员总数的53.64%；高小学历21人，占党员总数的11.8%；初小2人，占党员总数的1.32%。基中，具有高级政工师职称5人，政工师职称9人；经济师4人，高级经济师1人，助理经济师1人；高级工程师1人，工程师1人。从文化结构来看，文化程次参差不齐，初中学历就占了党员总数的半数以上，整体文化素质偏低。 三、退休党员作用发挥情况 在退休党员当中，部分党员在不同领域仍发挥着积极的作用，为地方经济发展作出了一定的贡献。在他们当中，有二次创业创造就业岗位的创业者，有继续发挥管理才能参与企业经营的管理者，有发挥实干经验继续工作在一线的劳动者。特别是在六枝特区参与投资创办顺安驾驶学校并担任该校校长职务的退休党员何卫东、鲁俊凯同志，为六枝特区提供就业岗位百余人，每年培训输送驾驶人才数千人，上缴税费数十万元。退休党员聂召棣、马宝贵等同志，退休后仍然发挥余热，受聘六枝特区达利驾校副校长、贵州省能源局煤炭协会书刊主编等工作，他们退休不退岗，是退休党员中的模范，在推动社会和谐，服务职工群众，促进企业发展中发挥了积极的促进作用。 四、退休党员管理工作面临的突出问题 公司退休党员在公司的各个时期发挥过中流砥柱作用，尤其在公司的创业、发展、改革过程中做出了重要贡献，发挥着先锋模范作用。离开岗位后，绝大多数同志还是比较关心时事政治，关心公司发展，从精神和行动上尽可能给公司以帮助，支持公司的改革发展。但是，毫不隐晦地说，部分党员存在着组织观念淡薄、思想认识停滞、纪律作风松弛的现象，对公司退休党员的管理工作造成一定的影响。具体表现在以下几个方面： 1、组织观念相对淡薄。退休党员年龄偏大且身体状况大多不如从前，对党的工作和生活关心漠然，认为退就退了，再去参加党的组织生活自己身体欠佳、精力不够。年岁稍轻一点身体相对较好的同志以事情比较多，在外回不来等理由拒绝参加党的组织生活。 ??? 2、居住分散，流动性大，集中组织活动困难。退休党员退休以后生活地点不集中，流动性大。我公司目前为止退休党员169名，分散在北京、上海、云南、四川、河南、贵州各县市等地居住和生活。有的同志为了帮忙子女照顾小孩，子女生活在外省或省内的其他城市，就长时间和子女生活在一起。有刚退下来，年纪稍轻，身体较好的同志也跑出去打工，党员难以集中，党的工作开展难度较大。 3、党费收缴困难。目前为止，退休党员169名，2011年退休党支部成立到2012年间，仅有12名同志主动上交党费，通过近二年的工作，目前已有63名同志主动上交党费，党费上交率为37.3%。 4、党性观念不强。有的退休党员在谈话的过程中透露，“党不党员没多大意思，当了一辈子党员了，没见得得到多少好处，相反还要交党费，干脆退党算了”。极少数退休党员在生活中说话不注意，损坏党的形象，党性观念不强。 五、退休党员的管理建议? 　　1、加强退休党支部的建设。根据退休党员居住情况，坚持就近、方便活动的原则，以退休原单位或居住小区为单位，组建退休党支部或党小组，选举各退休党支部书记或党小组长，通过建立若干党支部或党小组，为退休党员提供基本的组织保证，可以便于他们经常性的组织退休党员学习理论，开展党内组织生活和各项活动。退休党支部要及时了解退休党员近期的思想、生活情况，加强对党小组工作的指导，加强公司退休党员管理的制度建设，使退休党支部建设逐步走向规范化和制度化。 　　2、抓好阵地建设，让退休党员老有所乐。退休的党员由于居住较为分散，集中开展活动较为困难，可以考虑在有条件的居住小区修建一至二个党员活动室，配置相应的活动用品，如乒乓球台、