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90后生力军培养计划 -集团人事行政部 ——培养威佳集团未来领导者 目录 一：90后特质分析 二：集团层面培养 三：专营店层面培养 四： 个人充电学习 一：90后的特质 90后的典型特征： 一、平均智商超过了以前的同龄人，好奇心强，接受新事物的能力强 二、自信又脆弱，敏感而自私 三、市场消费观念强烈，但名利被过分强化 四、张扬自我个性，相对比较缺乏团队忠诚感 五、网络时代的广阔视野，信息和知识丰富，但是内心有时较为空虚。 一：90后的特质 90后的五大优点 一：工作有激情。 二：见识广，工作能力很强，特别是创造性的开展工作尤为擅长 三：率真的一代 四：工作有闯劲，有开拓意识 五：善于利用网络资源 一：90后的特质 90后的职场上的11大表现 1、离职率较高 6、职位定位模糊 2、学习需求较高 7、敬业度低 3、自我追求更高 8、忠诚度低 4、目标定位过高 9、责任心较弱 5、工资待遇要求高 10、抗压性较差 11、缺乏团队意识 一：90后的特质 素质测评结果分析 项目 平均得分 开拓创新 4.80 团队协作 5.80 市场敏感 5.45 学习能力 6.15 人际沟通 5.05 目标执行 5.45 个性匹配 6.15 从测评结果来看： 开拓创新和人际沟通较弱 二：集团层面培养 时间：2016年7月-8月 了解集团、找到定位、端正心态、明确目标 时间 课程 目的 形式 2016年7月 高层见面会 了解生力军的使命，端正自己的心态高层见面会，感受重视，自我认知，坚定信心 开放形式 2016年7月 主人翁、责任心意识的培养 针对90后的特点设置，培养责任心和使命感 拓展（专门定制拓展） 2016年8月 管理认知 （与管理相关的基础配套课程及人际沟通课程） 初步了解什么是管理，管理和平时做业务的不同 授课 2016年8月 个人职业生涯规划 经过上面和店里的培养，确定自己在威佳的职业规划 授课 三：专营店培养 时间： （2016年7月-2016年12月） 三：专营店培养 时间：2017年1月-2017年6月 四：个人充电学习