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如何加强国有企业党建工作 　　摘 要：国有企业在国民经济建中的地位十分突出，在国有企业中加强党建工作则显得尤为重要，本文就如何加强国有企业的党建工作进行了阐述。 　　关键词：国有企业；党建；研究 　　国有企业是国民经济发展的重要支柱，是党执政的重要基础。面对国有企业党建工作环境和条件发生的深刻变化，有的企业党组织认识不到位，思想观念陈旧，创新发展能力不强；有的软弱涣散，缺乏凝聚力、战斗力，难以发挥作用；有的党员素质偏低，起不到先锋模范作用。我们一定要从巩固党的执政地位的高度，充分认识加强国有企业党建工作的重要性，把国有企业党建工作提高到一个新水平。 　　一、要加强国有企业党建工作，必须先提高认识，正确认识和处理好党建工作和国有企业发展的几个重要关系 　　（一）坚持党对国有企业的政治领导作用，完善法人治理结构 　　现代企业制度的核心，是以建立和完善法人治理结构，使企业真正成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的法人实体和市场竞争主体。坚持党对国有企业的政治领导，必须正确处理好党的领导与法人治理结构的关系，找准党组织在企业及企业决策管理中的位置，进一步理顺企业党组织与企业决策层、管理层之间的关系。 　　（二）发挥企业党组织政治核心作用与以生产经营为中心的关系 　　围绕生产经营开展工作，不是降低了企业党组织的地位和作用，而恰恰是企业党建工作摆正了位置，找准了着力点。如果脱离生产经营这个中心，国有企业党建工作就失去了生命力。同样，如果没有党组织政治核心作用的充分发挥，没有思想上、政治上和组织上的有力保证，国有企业的改革发展就容易出现偏差。 　　（三）党管干部、党管人才与市场化选聘人才的关系 　　如果不坚持党管干部的原则，党的领导就成了一句空话。坚持党管干部、党管人才，是通过建立和完善企业选人用人制度，参与和监督选人用人全过程，坚持正确的选人用人原则，确保党的干部路线方针政策在企业中得到贯彻落实，真正把那些讲政治、善经营、会管理、职工群众拥护、有开拓创新精神的优秀人才选拔到企业经营管理岗位上来，为企业改革发展提供组织保证和人才支持。 　　（四）党组织参与企业重大决策的关系 　　参与企业重大问题决策，是《党章》规定的国有企业党组织的重要职责，是保证监督的前提，是发挥政治核心作用的基本途径。党组织参与决策，不是参与生产经营具体问题的决策，更不是直接指挥生产经营，而是参与企业改革发展和市场竞争中带有方向性、长远性、战略性、全局性的重大问题的决策，是对需要决策的重大问题提出意见和建议。 　　二、要切实加强企业领导班子建设 　　（一）要以提升企业核心竞争力为着眼点，努力提高企业领导班子和领导干部的能力和水平 　　企业领导班子和领导干部，一是要强化市场竞争意识，要研究和把握市场经济规律。二是要强化改革创新意识，坚决破除一切妨碍企业改革发展的陈旧观念和体制弊端。三是要强化经营管理意识，要学习借鉴先进的企业经营管理经验，不断创新经营管理体制。 　　（二）要坚持民主集中制，不断增强国有企业领导班子的团结和活力 　　在现代企业制度条件下，民主集中制可以有效地保证法人治理结构分权、分责与制衡机制的有效运作，也是依靠集体对领导干部个人进行监督、使其不犯或少犯错误的重要手段。班子主要负责人要带头执行民主集中制原则，班子成员之间要互相信任、互相谅解、互相支持，努力形成心齐、气顺、风正、劲足的良好氛围。 　　（三）要切实加强作风建设，树立为民、务实、清廉的良好形象 　　要牢固树立正确的群众观。坚持“强企为民”的思想，充分尊重职工的主人翁地位，维护职工的合法权益。要高度重视收入分配、利益调节的问题，既要坚持效率优先，又要统筹兼顾，把企业人员的收入差距控制在合理范围内。要坚持求真务实，把主要精力放在推进企业的改革发展上，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决克服弄虚作假、虚报浮夸、急功近利。要始终保持艰苦奋斗和清正廉洁的作风，建立健全权力约束机制，从源头上预防腐败现象的发生。 　　三、要加强国有企业党建工作，还要着重做好以下几个方面的工作 　　（一）坚持党的政治领导，确保国有企业改革发展的正确方向 　　坚持党对国有企业的政治领导，使党组织的保证监督作用得到有效发挥。要明确程序和范围，落实好参与重大问题决策的制度。凡是重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用，这“三重一大”问题，党组织都要积极从源头入手参与决策。要坚持把党管干部原则和市场化选聘结合起来，建立选人用人的新机制。党委要做到“四管”：一是管原则，把好导向关。二是管标准，把好入口关。三是管程序，把好规则关。四是管监督，把好调整关，防止出现选人用人上的不正之风。 　　（二）坚持以生产经营为中心，不断创新党组织的工作方式方法 　　要把提高党员思想政