如何创建好青年文明号资料.ppt

文献综述 创建工作开展 自我检查与修正 动态人员调整 动态人员调整 原因 建议 管理动态人员调整的原因 青年文明号对创建集体的人员有着十分严格的年龄要求。 1、35岁以下青年比例不少于60% 2、创建集体负责人中有1人小于35周岁 3、创建集体人员变动1次不能超过50% 管理动态人员调整的建议 由创建集体与医院人力资源部协商建立动态人员调整制度，保证创建工作的持续开展。 3 青年文明号的申报 青年文明号的申报 申报条件 申报所需材料 注意事项 申报青年文明号 三个必要条件 1.满足青年文明号的各项条件。 2.创建时间满1年或以上，创建时间的认定以开展创建活动文件的日期为准。 3.青年文明号采取逐级申报办法，获得下一级青年文明号的集体满1年后可以申报上一级的青年文明号。 青年文明号的申报 申报条件 申报所需材料 注意事项 ① “青年文明号”申报表； ②创建“青年文明号”活动事迹材料（3000字左右）； ③创建集体成员基本情况表（包括姓名、性别、年龄、政治面貌、文化程度、职务）； ④省直机关“青年文明号”考察计分表（自评分）； ⑤号长培训证书（复印件）； ⑥创建“青年文明号”的有关文件； ⑦创建“青年文明号”活动实施方案； ⑧创建“青年文明号”活动记录； ⑨创建“青年文明号”活动其他有关材料（图片等） ⑩创建情况的PPT文件1份 申报所需书面材料 青年文明号的申报 申报条件 申报所需材料 注意事项 申报书面材料需要注意的问题 申报材料中的创建情况不要写成了业务工作总结，没有了青年文明号特色，也是不符合申报材料要求的。 1 申报表中“负责人姓名“要求填写科室负责人； 2 1、青年文明号的定义： 　　在我们创建工作开启前，我们先了解青年文明号的定义，：“青年文明号于1994年创立，当时定义为：“以青年为主体，在生 产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程”。2004年进行了一次修订，修订后的定义为：“在工作岗位上创建并经过活动组织部门认定的体现高度职业文明、创造一流工作业绩的青年集体”。（了解青年文明号的定义后，你们是否明白创建青年文明号的目的？）” * 　　创建的注意事项和意思 在我们的创建过程中我们主要是要注意一下成员的流失问题的。而我们的创建方案和和活动则需要围绕青年文明号的意义展开。 * 　　创建的注意事项和意思 在我们的创建过程中我们主要是要注意一下成员的流失问题的。而我们的创建方案和和活动则需要围绕青年文明号的意义展开。 * 　　在创建青年文明号工作中最重要的就是我们的创建方案。创建方案包括了创建目标，创建主题、口号、创建载体和实施步骤。首先我们看下目标制定的原则。 * 　　创建目标从时间上分为短期目标和长期目标，短期目标是我们创建过中较容易实现的，而长期目标则需要以前面提到的“青年文明号意义来制定。从类容上讲，我们的创建方案中要围绕岗位文明、岗位技能、岗位效益、团的建设来制定。目标的体系必须是要多样化，且有十分鲜明的行业特色。如“ * 　　目标确认后，就是制定方案的主题与口号，创建主题是对创建目标的凝炼，忌盲目求高、求大、求全。创建口号要简洁明了、贴近工作、朗朗上口。 而在方案制定中，最难也是最重要的就是创建载体和实施步骤。创建载体是是为实现创建目标而采取的活动形式、工作方法与措施。创建载体的合理与否决定了创建工作能否顺利开展，能否实现既定目标。 创建工作开展分为：动员大会、明确成员的分工和创建日常工作管理。成员分工可根据4个W为依据制定,日常工作则分为气氛建设、台账收集与管理. * 气氛建设与台账收集与管理按以上要求建设，制定成员分工时，让要人成员清楚的了解以上的4个W。 * 我想问下在座的各位有谁知道台账需要收集那些资料？ * 2、自我检查与修正 完成以上工作后，我们就需对前期工作进行检查与修正。检查的目的是确保创建目标的实现以及创建过程不出现大的偏差，即使出现偏差也能得到及时的修正。。。。。 * 前面注意事项中，我们提到人员动态管理， 为什么要进行人员动态的管理呢？ * 虽然在座的科室都是已经申报了，但我们还是需要了解一下申报的基本要求，看看你们是否都做到了。 * 如何创建好青年文明号 Fell free to change the main color to anyone you want 医院办公室 目录 1.创作工作的开启 2.创建工作开展与管理 3.青年文明号的申报 4.青年文明号考核与复核 创建青年文明号的基本程序 创建工作的开启 1 创建工作的开启 理解定义 基本条件 创建方案的制定 什么是青年文明号？ 青年文明于1994年创立。 当时定义是：以青年为主体