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毕业设计-管理信息统设计
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目录
一、员工培训管理信息系统分析报告………………………………………………2
(一)可行性分析………………………………………………………… 2
(二)系统分析…………………………………………………………… 4
(三)业务流程与数据流程分析………………………………………… 5
(四)数据字典…………………………………………………………… 7
(五)数据加工处理……………………………………………………… 12
二、企业员工培训管理信息系统设计报告……………………………………… 13
(一)系统目标设计………………………………………………………13
(二)系统功能结构图……………………………………………………13
(三)E-R图……………………………………………………………… 14
(四)代码设计……………………………………………………………15
(五)系统物理配置方案设计……………………………………………17
(六)数据库结构设计……………………………………………………27
(七)输出设计…………………………………………………………… 20(八)输入设计…………………………………………………………… 21
(九)程序模块设计说明………………………………………………… 29
三、企业员工培训管理信息系统实施报告……………………………………… 33
(一)程序图框设计…………………………………………………………33
(二)程序清单………………………………………………………………33
(三)试运行及结果分析……………………………………………………33
(四)打印报表………………………………………………………………35
四、课程设计总结………………………………………………………………… 36
一、员工培训管理信息系统分析报告
(一)、可行性分析部分
1、调查目的
当前,对大多数公司来说,人力资源管理发展已成为一个非常重要的课题。“人”是企业最重要的资产。在竞争空前惨烈的情况下,企业唯有提高管理品质作为应变之道。而在追求管理品质完善的过程中,如何通过培训来增强人的素质,是不可忽视的一环,它可使你的企业与员工比翼双飞。使员工不仅在技术上,而且在观念上不断更新。当今时代是飞速发展的信息时代。在各行各业中离不开信息处理,这正是计算机被广泛应用于信息管理系统的环境。计算机的最大好处在于利用它能够进行信息管理。使用计算机进行信息控制,不仅提高了工作效率,而且大大的提高了其安全性。尤其对于复杂的信息管理,计算机能够充分发挥它的优越性。计算机进行信息管理与信息管理系统的开发密切相关,系统的开发是系统管理的前提。本系统就是为了管理好信息而设计的。新系统是在现行系统基础上经过改建或重建得到的。因此,在新系统的分析和计算机之前,必须对现行系统和市场做全面、细致、充分的调查研究和分析企业在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中,培训管理显得更为重要。通过一个先进的、完善的员工培训管理系统,使企业的培训工作系统化、规范化、自动化,从而达到提高企业培训管理效率的目的。培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善,由此提高企业效益,获得竞争优势。具体体现在以下方面:
1)能提高员工的职业能力。
2)有利于企业获得竞争优势。
3)有利于改善企业的工作质量。
4)有利于高效工作绩效系统的构建。
5)满足员工实现自我价值的需要。
员工培训管理系统通过制定合理的培训计划,运用正确的方法收集相关的数据和信息,善于发现员工的绩效现状和公司管理层对员工的期望之间的差
距,共同为提高企业绩效而努力。此外,计算机管理系统具有检索速度快、查找方便、可靠性高、保密性好等优点。因此,开发本系统具有重要的意义。
VFP操作系统,是我们比较熟悉的语言,(二)、系统分析部分
1、组织结构分析
企业人员培训管理系统的组织结构图1—1所示:
图1—1
2、管理功能分析
培训管理员对公司的员工进行相应的信息的录入和查询,包括对员工培训需求信息,员工信息,培训教师信息的录入,培训计划的制定,培训效果的评价等。如图1—2所示:
图1—2
(三)业务流程与数据流程分析
1、业务流程分析
企业员工培训管理信息系统的业务流程图如图1—3所示:
图1—3
2、数据流程分析
(1)系统关联图如图1—4所示:
(2)数据流程图
a.顶层图如图1—5所示:
对数据流01、02的描述如下:
01:员工培训需求信息
02:报表、成绩单
b.企业员工培训管理信息系统的详细流程图如图1—6所示:
(四)、数据字典
1、数据项
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