人力资源(质量奖评审绝密)资料.pptxVIP

1 人力资源部部长：刘进雄 区长质量奖汇报 目 录1. 人力资源部基本情况2. 人力资源管理过程 2.1管理系统与规划 2.2人员需求预测与管控、招聘与配置 2.3人员培训 2.4薪酬与福利 2.5绩效与激励 2.6员工发展规划 2.6员工关系管理 2.7合理化建议与员工满意度 2.8员工流失率3. 人力资源展望与未来 1. 人力资源基本情况 1. 1人力资源部组织架构 1. 2人力资源部门职能 人力资源部主要职能： 1拟定公司人力资源规划和各项人力资源管理制度，并组织实施、监督、修订完善； 2.负责公司组织机构设置，各部门定岗定编工作，编制部门职能及各岗位说明书； 3.负责公司人力需求分析预测及人员招聘选拔配置工作； 4.建立并实施培训体系、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助员工建立职业生涯规划； 5.负责公司员工考勤管理及薪酬福利体系的推行与完善； 6.负责制定公司绩效考核体系，设定考核方案与指标，并组织实施完善； 7.负责公司员工劳动关系、人员任命、晋升与调动、奖惩、社保、合同、人事档案的全面管理工作； 8.负责本部门工作月、季、年度工作计划与总结报告，依公司要求持续改进。  1.3