2016年电大 -年电大 自考劳动法资料汇集(小抄必过).docVIP

劳动法在广义上，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日通过，于1995年1月1日施行。 我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他，包括：管理劳动国方面的关系、社会保险方面的关系、处理劳动争议的所发生的某些关系、工会组织与单位等一下之间的关系、有关国家对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。 劳动法对人适用范围是，基于订立劳动合同而形成的劳动法律关系的用人单位和劳动者。劳动法第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、人体经济组织与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 我国劳动法的基本原则：公民有劳动的权利和义务的原则、劳动者有享受职业技术培训的权利和义务的原则、劳动者享有按劳分配和社会保保险的要得和原则、劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则。劳动者有组织民主参与权利的原则、在劳动方面男女平等，民族平等的原则、提请处理劳动权利的原则 我国劳动法的作用：保护劳动者合法权益，调动劳动者积极性；建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力的发展；建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 劳动法的体系是劳动法律远东的逻辑排列，劳动法学的体系则是以劳动法为基础而进行科学分析和理论概括地排列，其内容不局限于劳动法 我国职业培训制度包括二大