求职的途径与方法资料.ppt

10．为什么不讲一讲你个人的情况？ 分析： 一个好的面试者很少这样直接的提出这个问题，通过随 意的，有好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况 下面试者会竭力证明你不稳定或不可靠的信息。 回答对策： 面试者要全力以赴的去回答，要记住即使是很随意的闲 谈也要避免体积隐晦的东西。在回答个人情况时，态度友好 而且自信。 [求职案例]选析 案例： 某外企公司招聘销售经理，有100多人应聘，只录取了三人，小王是其中一个。他在回顾这次面试时说：“我参加过好多次面试，我认为面试时判断力与面试的技巧最为重要。面试时，我一般会先尽量多地了解对方的资料，如果对这个职位真的感兴趣，我会马上针对自己的实力判断出这个职位是否适合自己；另外，必须在见到主考官后极短的时间内判断出他是一个什么样的人，在考虑如何与他接触。比如我这次面试，主考官是公司的副总裁，一位在国外生活很多年的华人。他问得比较直接，因此我也就实话实说，优点多渲染一点，缺点淡化一点；薪水也可以说得高一点，他不会在乎。如果我遇到主考官是国内人，我肯定会含蓄一点，谦虚一些。其实，我认为我这次面试过程实际上就是考一个销售员是否合格的过程，因为能与不同的人打交道使销售人员的基本素质。”不怯场、自信、自然、放松、运用之妙，存乎一心，小王正是以他的随机应变和“见什么人说什么话”的机敏叩开了成功的大门。