07能力意识和培训.docVIP

能力、意识和培训控制程序 NTAK/QEHCX-07 1 目的 对承担质量、环境、食品安全管理体系职责的人员，规定相应岗位应具备的能力，并进行培训以满足规定要求。 2 适用范围 适用于承担管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇佣的人员，代表公司工作人员。 3 职责 3.1 总经理批准公司《年度培训计划》及 《岗位职责和岗位说明书》 3.2 营运中心是人力资源的归口管理部门，负责编制公司《年度培训计划》、《岗位职责和岗位说明书》、组织年度计划的实施、上岗基础教育及组织评价培训工作的有效性及对全体从业人员的健康检查、安全和卫生培训工作。 3.3 各部门配合公司营运中心对人力资源的管理。 4 程序 4.1 人员安排 4.1.1承担质量、环境、食品安全管理管理体系规定职责的人员应该具有相应的能力，对能力的判断应从教育、培训、技能、经历等方面全面考虑。 4.1.2 营运中心编制部门负责人及与质量、环境、食品安全有直接关系 人员的《岗位职责和岗位说明书》，报总经理批准。 4.1.3 《岗位职责和岗位说明书》经批准后，作为今后选择、安排人员的主要依据。 4.1.4 当需要外部专家帮助建立、实施或运行食品安全管理体系时，这些专家的职责和权限应以协议的方式予以记录。 4.2 培训、意识和能力 公司为员工提供培训机会，使其具备相应的