县(市)区人才资源发目标管理考评表.docVIP

附件： 县（市）区2009年人才资源开发目标管理考评表 填报单位（盖章）： 领导审签： 年 月 日 考核内容及标准分值 自评分 加减分的事实与理由 人才开发公共服务（25分） 1．建立和完善人事人才公共服务和市场服务体系，加快建立统一开放的人才市场，推进市场间的联网贯通和信息共享。强化人才开发预测，认真配合做好全市人才开发信息的编制和发布工作，做好本地人才资源的调查和统计工作，及时、准确上报各项人才统计数据。（5分） 2．加强毕业生就业指导和服务工作，通过实施更加积极的毕业生就业政策，创新机制、拓宽渠道、优化服务，努力营造良好的就业环境和市场条件，鼓励用人单位积极吸纳毕业生人才，促进毕业生充分就业，确保本地生源毕业生首次就业率在80％以上。采取积极有效措施，突出做好本市生源未就业毕业生的未就业登记、就业推荐、困难帮助、创业扶持、技能培训、实习见习等工作，确保当地已登记的未就业毕业生在登记后一年内充分实现就业。（15分） 3. 深入贯彻党的十七大精神和市委“两创”战略，牢固确立重点骨干企业、重点工程、重点科研项目（以下简称“三重”）在创新型城市建设、现代化国际港口城市建设中的重要地位，紧密结合“创建服务型机关、