01安全教育培训制度 Microsoft Word 文档.docVIP

安全教育培训制度 为了增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。公司所有职工为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的。公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。公司法定代表人、经理每年接受安全 培训的时间，不得少于学时；公司安全管理人员持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于学时；其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于学时；特殊工种（包括电工、焊工、等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受针对性的安全培训，时间不得少于学时；其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于学时；待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于学时。以上中所列时间均包括外部培训和内部培训。 公司工，必须接受 人力资源部岗前教育完成后，每月25号前汇集受训人员，由常务副总月底前进行安全文化与安全意识教育，做到关口前移、适时培训教育。《时间不得少于120分钟。按照流程 一级教育》 经常务副总培训教育过的生产系统人员，由人力资源部正式交到生产厂长和车间主任，由生产厂长和车间主任对其进行包括操作规程、劳动防护方面的安全教育，《操作规程和劳动防护相关资料有公司最高安全主管提供电子文档或文件资料，要求时间