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成衣業在採購技巧上訓練不足 發佈日期：9年日 在管理國際與海外製造業的求高度電腦化的環境複雜的後勤管道，人才。 今年將從英國時裝學校畢業的3,000個學生中只有500個找到在成衣紡織方面的工作。可能是創意優秀的設計師，並行，許多時裝製造商，英國畢業生不足和適應海外生產工作高度電腦化的環境複雜的生產情的特。這問題在其他富裕國家的大紡織和服裝品牌。總部設在倫敦的時裝制服生產商Fashionizer總，設計電子郵件發送工廠，如果有問題手動設計師出。面料直接送到葡萄牙的工廠電腦一切。新工作建立或擴大就業機會，如製衣技師物流經理和採購經理，10年前，但是學院這需求一直很緩慢。學校太多的設計師，提供很好的工作往往認不足。 倫敦流行學校 LSF 首席講師當代英國的工作設計和樣本的發展環境，設計師廣泛的旅軟來踪控制遠程生產。而LSF的課程，集中於技術技，承認許多英國的學校重設計，損害學生的生涯準備。略為了解決差距，政府資助及紡織技能機構killfast-UK來執行整個工業的略，該略和紡織指導更適當的發展訓練。killfast-UK的Louise Wood表示，時裝是營業額變化和發展關，你不具備技術技能競爭力。資助制度於製圖課程培訓，以獲取最大益和學生人數。指出英國失衡的職業培訓公共開支，每年時裝設計8,000萬1億6000萬美元公帑，只有是用於訓練。技能差距”Made in Italy”為訴求的品牌商將需要高熟練技術的頂級產品製造工序留在義大利，至於在海外製造基地從事大量製造及低階產品之製造商與前者在技能上顯然有差距。大利的主要品牌Gucci、Cavalli 及Ferragamo代表國協會的呼應，在大利過的品牌，產生了太多的設計師技術人員專業足。表示每個人都想成為設計師，但公司尋找的是設計師圖變成具體產品產品經理。舉例來說，時裝設計師設計師電不可少的生產過程;紡織和研究員出席國際會議和展覽會最的紡織技術研究;甚至旅行世界各地以找出最新的宏觀趨勢和生活方式。業界參與 大利傳統技能發展的訓練仍特色，但業界的參與也影響。舉例來說，佛羅倫斯的olimoda學校業合作組成的一個董事。學生從第一天開始進行實習和工作，時裝採購與管理課不斷在演變提供中為選修課，畢業生擁有90 的就業率。在國際上大利訓練亦高度重視。Dante varrese的國際時裝招聘uitex表示，許多丹麥英和西班牙公司在大利招募。但大利設計師得最高薪酬。據uitex進行的一項研究，產品經理年的平均收入比設計師約30,000歐元以上，在過去十年他們最高工資幾乎增加了60，而設計師的最高工資僅增加了34 。 arrese強調義大利與三星服裝市場優勢的例子電子巨的附屬公司 “Asian Ralph Lauren”。韓國市場韓三星服裝，其設計總部大利，一個全是大利的設計團隊。arrese表示，生產已成為一種國際現象，但Made in Italy在市場上仍然具有重要價值。 -1- 紡拓會 產經資訊處 IN/UK/970811-02216