湖南省2015年四季度人力资源市场动态与分析.docVIP

湖南省2015年四季度人力资源市场动态与分析 一、本季度人力资源市场的主要特点 2015年四季度，全省14个市州全部按时报送了人力资源市场供求状况信息，报告中统计的数据为14个市州公共就业服务机构所采集的人力资源市场供求状况信息，均为本季有效数。综合分析本季度的数据，具有以下几个特点： 1、市场供求均有所下降，趋于动态平衡。本季度，全省各级公共就业服务机构以 “大学生就业服务月”等活动为契机，以大学毕业生、农村转移劳动力和城镇就业困难人群为重点，通过现场招聘和网络招聘积极搭建就业平台，积极推动劳动者就业、创业，有效帮助企业解决了招工难的问题。本季度，全省各类用人单位共提供空缺岗位44.99万个，比上季度53.18万个减少8.19万个，较去年同期49.40万个减少4.41万个；求职总人数为40.35万，比上季度48.31万人减少7.96万人，比去年同期43.55万人减少3.18万人。求人倍率为1.12，与上季度1.10、去年同期1.13基本持平。 2、帮助高校毕业生就业任务艰巨。为促进高校毕业生就业、自主创业，按照人社部和省厅的部署，各市州积极组织“大学生就业服务月”、 “大学生网络招聘周”及一系列现场招聘活动，突出抓好高校毕业生等重点群体就业。我省始终把促进高校毕业生就业作为工作的重中之重，就业形势总体稳中向好。本季度，全省公共就业服务机构共接待高校毕业生19.93万人，比上季度22.42万人减少2.49万人，其中应届毕业生4.89万人，比上季度5.72万人减少0.83万人；为高校毕业生提供就业岗位21.17万个，比上季度23.96万个减少2.79万个。虽然高校毕业生求人倍率达1.06，但仍低于全省总求人倍率水平。由于大学毕业生们职业期待和职业能力不匹配、求职意愿和岗位要求不匹配、劳动力成本和市场回报不匹配等原因，求职成功率不高，高校毕业生就业状况仍不理想。有关部门及媒体要加大宣传力度，凝聚多方力量，引导大学生充分利用政府相关扶持大学生就业、创业的优惠政策，先就业再择业，积极奉献社会，回报社会。 3、一、二、三产业用工需求比重为三、二、一架构。本季度，第一产业用工需求占总需求的2.68%，较上季度3.01%下降0.33个百分点，比去年同期4.40%下降1.72个百分点。第二产业用工需求占总需求的38.73%，比上季度39.50%下降0.77个百分点，较去年同期36.59%上升2.14个百分点；其中：制造业用工需求占用工总需求的29.75%，与上季度31.49%下降1.74个百分点，比去年同期29.82%基本持平。第三产业用工需求比重为58.59%，较上季度57.49%上升1.10个百分点，较去年同期59.01%略降。 4、专业技术人员、技术成熟人员需求稳步上升。从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的69.89%，主要集中在初级技能、中级技能和初级专业技术职务、中级专业技术职务，其所占比重合分别为19.43%、14.96%、17.18%、8.32%，四者合计占需求比重达到59.89%。 从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率都大于1，因此总体上各类技术人员需求大于供给，其中求人倍率最大的是高级专业技术职务和高级技师，其求人倍率分别为2.99、7.07。而无职业技术等级或职称的求职者求人倍率仅为0.33。 专业技术等级不同，求人倍率也有一定的差别。初级技能和初级专业技术职务的求职者的求职倍率分别为1.32、1.42，中级技能和中级专业技术职务的求人倍率分别为1.54、1.62。无专业技术职务或职称的求职者所占的求职比重为34.09%，可选择空间较小，就业难度在不断加大。 5、企业是提供空缺岗位的主力军。本季度，各类企业提供空缺岗位42.86万个，占总需求的95.26%，较上季度95.25%基本持平，较去年同期95.17%略升；其中内资企业用工需求占总需求的77.08%，比上季度77.60%略降，较去年同期74.79%上升2.29个百分点；港澳台和外商投资企业用工需求总人数为4.09万人，占总需求的9.55%，较上季度11.42%下降1.87个百分点，较去年同期12.49%下降1.07个百分点。 6、人力资源供需性别比例基本持平。从用人单位对求职者的需求看，80.28%的用人单位对求职者性别有要求。对男性的需求为19.29万人，需求比重为42.87%，高出女性5.46个百分点。主要原因是制造业中的车间操作工、力工、普工等工种普遍要求男性。从求职者的性别结构看，男性求职者人数为20.68万人，占求职比重为51.25%，高出女性2.50个百分点。从供求状况对比来看，男性的求人倍率为1.15，女性的求人倍率为1.08，男女两性的就业机会基本平等。 二、供求总体情况 表1：供求总体人数 需求人数（