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新形势下煤炭企业人力资源管理现状探究 　　摘 要 随着我国经济的改革和发展，企业管理中也越来越多地渗入现代管理学的因素。在其中，人力资源管理已经成为越来越重要的管理环节和管理内容，其重要性在于企业的人力资源管理不仅关系到企业的员工的培训，而且关系到了企业岗位的设置和人员调动，对企业的长期发展起着重要的影响。因此，本文将主要针对现阶段煤炭企业中人力资源管理的现状进行研究，进而找出促进人力资源管理发展的创新机制，促进企业人力资源管理各项工作的发展。 　　关键词 煤炭企业 人力资源管理 员工培训 　　在煤炭企业的长期发展中，人力资源部门不仅掌握着企业所有员工的工作情况和信息，而且对员工的发展和企业的人力资源设置也有着重要的影响，在社会市场竞争日益激烈的今天，加强企业人力资源管理已经成为促进企业发展，帮助企业获得生产动力，提高企业综合实力的题中之意。因此，煤炭企业在进行改革和创新的过程中，更应该注重人力资源管理的工作，促进人力资源部门能够发挥好其组织管理的职能，从而为企业发展不断提供人才，进一步实现企业员工的自身价值。 　　一、煤炭企业人力资源管理的发展意义 　　随着煤炭企业转型发展的需要，企业对人才的重视程度也越来越高。因此，加强企业的人力资源管理也具有更多的现实意义。首先，加强企业的人力资源有利于促进企业人才资源的优化配置，在企业的发展中，要想实现各部门的协调运作，就