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新形势下的电网企业班组组织效能建设 　　摘 要：班组是企业的基本组成单位，是连接行政部门与党群组织的桥梁和纽带，是企业进行文化建设和生产经营活动的基本单元。因此，新形势下的电网企业班组织效能建设犹为重要，有必要对其进行研究。 　　关键词：电网企业；班组；组织效能 　　中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2013）17-0023-02 　　班组建设属于综合性的系统工程，其建设水平的高低对企业的持续稳定发展起着关键作用。在电力企业推进改革发展的新形势下，只有班组充满生机，才能提高职工的工作积极性和创造力，充分发挥职工的潜力，促进企业的现代化建设，才能提高企业的核心竞争力，使企业在日益激烈的竞争中立于不败之地。 　　1 建立完善的奖励体系是优化班组管理的关键环节 　　班组管理的优化需要制定科学完善的奖励体系。如果企业缺乏完善的奖励体系，实行平均主义大锅饭，员工干多干少一个样，干好干坏一个样，会极大降低员工工作的积极性和工作效率。因此，建立完善的奖励体系是提高员工工作积极性和热情的关键环节，例如，企业可以通过开展评选先进班组、先进班组长等活动来激励员工，激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性。 　　班组管理的优化是一项长期的工作，要通过不断的改进来完善班组管理的各项工作：组织管理、奖励体系、物质保障等。各省的总公司、工会等相关单