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《工作分析》课程设计—— 山东起重机厂有限公司职位测评方案设计 学院：经济管理学院 班级：090502 姓名：高彦廷 080503103 黄铁龙 090502101 刘海生 090502103 刘 琦 090502104 王 柯 090502105 山东起重机厂有限公司职位测评方案设计 一、前言 本次职位测评我们选取了山东起重机厂有限公司，我们将公司的岗位分成了管理类、生产类、技术类、采供类、销售类和财务类六大类，进行了评价。鉴于公司规模较大，岗位众多，在具体职位评价当中，我们选择对部分基准职位进行评价。 山东起重机厂有限公司位于风光秀丽的国家卫生城青州市，地处胶济铁路和济青高速公路中段，交通便利。企业始建于1968年，原为国有中型一类企业，是原机械工业部在山东省唯一定点生产桥式、门式起重机的专业厂，国家名牌企业。山东省重点企业，省机械行业五十强之一。1989年被首批命名为“国家二级企业”。1995年后隶属建设部中联实业股份有限公司。2002年元月改制为山东起重机厂有限公司。公司现有职工1230人，占地面积35万平方米，具有8万平方米的宽阔厂房和4万平方米的露天作业场地。下设结构、机械、备料、电气、维修等分厂。拥有大型板材、型材表面预处理生产线、全自动数控切割下料线、自动焊接生产线、各种埋孤自动焊、气体保护焊机、大型龙门刨床、立式车床、卧式车床、大型铣镗床、数控滚齿机、数控插齿机、箱式电炉、高频、中频热处理设备等起重设备500余台套。生产各类起重、装卸设备，年吞吐钢材能力20000吨，产品现有19个系列，1000多个规格品种。 企业重视内部基础管理，近年来被山东省推广为内部管理典型企业，其中现场管理、成本管理的经验被国家经委、内贸部及冶金部联合推广。重视产品质量，视产品质量为企业的生命是该公司的优良传统。继主导产品1981年创省优，1982年创部优称号后，1991年全国质量行评又荣获第二名。由于产品质量优良，检测设备完善，该公司被国家和省指定为地区起重机检测中心。于1998年8月获得ISO9001国际标准认证证书公司拥有广阔的市场，从松花江畔到珠江两岸，从黄海之滨到天山南北，都有我们的产品在服务。自1984年起，已有大批产品进入南亚及东南亚市场。 人力资源主管 车间主任 技术员 采购员 业务员 会计 薪酬管理专员 生产部经理 技术部经理 采供部经理 销售部经理 财务部经理 副总经理（技术） 设备管理员 总经理 四、评价方法 本公司业务齐全、岗位众多，是一家高新技术中型企业，对其进行岗位评价的要求较高。所以，我们选择要素计点法进行岗位评价，以更好地实现公平公正，直观有效。 要素计点法是一种复杂的量化职位评价技术，它通常包括三个组成要素：报酬要素、数量化的报酬要素衡量尺度、反映每一种报酬要素的相对重要程度的权重。以下我们分步进行： 报酬要素选取 一级要素 二级要素 知识技能因素 学历要求；工作经验；专业知识能力；计算机知识；管理知识能力；创新与开拓能力 责任因素 协调责任；指导监督责任；经济效益责任；结果承担责任 努力程度因素 工作压力；工作量的大小；脑力辛苦程度 沟通因素 内部沟通；外部沟通；沟通的频率；沟通的方式；沟通的效果 工作环境因素 工作时间的长短；工作地点稳定性；工作环境的舒适性 根据以上报酬要素的选择，以及结合本公司岗位众多，价值差异较大的实际情况，我们对各报酬要素进行界定以及权重和点值分配，以便更好的实施岗位评价。 报酬要素的界定与各等级权重和点值 定义一级要素的权重总分为1500分，详情如下： 一级要素 二级要素 等级 分数 定 义 知识技能因素（30%、450分） 学历要求 （80） 指顺利履行工作职责所要求的最低学历，是按正规教水平判断。 1 2 3 4 20 40 60 80 初中毕业； 高中、中专毕业； 大学专科学历； 大学本科及以上学历。 工作经验（85） 指达到工作所需基本要求后，还必须运用某种必须随经验不断积累才能掌握的技巧。 1 2 3 4 5 17 34 51 68 85 1 年以内； 1-3年； 3-5年； 5-10年； 10年以上。 计算机知