带人带心的领导艺术考题及答案xy.docxVIP

学习课程：带人带心的领导艺术单选题1.领导人让下属认同许可的方法的要点不包括： ?? 回答：正确A? 尊重B? 宽容C? 爱护下属D? 倾听2.下列说法正确的是： ?? 回答：正确A? 领导者应该在人性面前“慈不掌兵”，在纪律面前“爱兵如子” B? 领导者应该在纪律面前“慈不掌兵”，在人性面前“爱兵如子” C? 领导者应该在人情面前“慈不掌兵”，在纪律面前“爱兵如子” D? 以上说法都不对3.“人”的内容的特点不包括： ?? 回答：错误 选D A? 凡与人有关的事情往往变动的速度很大B? 凡与人有关的事情往往变动的幅度很大C? 凡与人有关的事情往往具有相当的不确定性D? 凡与人有关的事情往往具有相当的确定性4.在把握自我的选择权时需要有一个前提，即： ?? 回答：正确A? 绝对无条件服从B? 努力察觉到问题的真相C? 照章程办事D? 努力回避问题的真相5.领导者在工作中应该注意要： ?? 回答：正确A? 为目的而工作B? 为感觉而工作C? 为金钱而工作D? 为生存而工作6.现在很多组织尤其是企业中，内部工作团队经常出现混乱情况，要处理这个问题应该从哪方面下手： ?? 回答：正确A? 提高作为领导人的道德素质B? 团队中的伦理关系与执行力C? 团队中的政治关系与执行力D? 提高作为领导人的影响力7.情感激励最典型的做法是： ?? 回答：正确A? 秉持着严厉的原则来对待下属B? 秉持着公正的原则来对待下属C? 秉持着控制的原则来对待下属D? 秉持着仁爱的原则来对待下属8.“严词厉色于小事”，是指： ?? 回答：正确A? 领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现B? 领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现C? 领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现D? 领导人的硬权力应该在组织的一点一滴的小事上予以体现9.下面能够达到众望所归层次的人物不包括： ?? 回答：正确A? 刘备B? 毛泽东C? 耶稣D? 甘地10.无论是在社会生活中，还是在组织管理中，作为领航地位的领导者都会遇到很多问题，所有问题的两个方面是： ?? 回答：正确A? “人”与“财” B? “权”与“利” C? “人”与“事” D? “财”与“物” 11.传统的观点认为，领导力即： ?? 回答：正确A? “领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力” B? “领导力是一种控制力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” C? “领导力是一种反应力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” D? “领导力是一种影响力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” 12.对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括： ?? 回答：正确A? 整合困难B? 使人信服C? 持续变革D? 专业水平13.下面属于企业或者组织的领导者所处的外部环境的特征是： ?? 回答：正确A? 价值多元B? 关系复杂C? 危机重重D? 以上答案都不对14.“激励理论”可以简单地概括为： ?? 回答：正确A? 行为引起动机，动机决定需要B? 动机引起需要，动机决定行为C? 需要引起动机，行为决定动机D? 需要引起动机，动机决定行为15.晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的，以下具体的方式不正确的是： ?? 回答：正确A? 让某个成员主持团队的项目（无论大小）B? 提供给某人成为老师的机会C? 给予某个成员一些特别的任务D? 不能让团队成员担任关键职位