(word)人力资源科2014年工作总结及2015年安排.docxVIP

人力资源科2014年工作总结公司人力资源现状2014年末在册职工总数为人，在岗人。其中木材生产人，森林管护人，森林经营人，其他人员人。专业技术人员人，其中高级专业技术人员人，中级专业技术人员人；技术工人人，其中高级技师人，技师人，高级工人，中级工人。2014年公司职工工资总额为万元，人均工资元/年。主要工作细化工作流程、查缺补漏从年初开始，人力资源科对社保、工资、医保、劳力、档案、编制等全科各项工作进行了自查，分别在8月和11月接受了林管局纪委工作组和林业局纪委工作组的检查。根据林管局纪委、社保局及林业局纪委、财务、审计等部门提出的问题和建议，对存在的工作漏洞和风险点进行认真梳理，对各项工作细节进行了认真分析、分解，明确岗位职责、细化岗位要求、落实岗位责任，先后制定了《社保办工作管理办法》、《社保工作流程》《医保工资流程》《档案工资流程》《工资及养老金代发工作流程》等办法及流程，确保工作规范化、精细化，确保所有工作都遵守法律、遵照规程。依法用工，加强职工管理1、依法签订劳动合同在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，依据《劳动合同法》，共签订劳动合同人。其中：无固定期限人、固定期限10年人、固定期限5年人、签订固定期限3年人。2014年11月份签订了“以完成一项工作任务为期限的”临时用工劳动合同250人，其中抚育伐收捡归堆、畜力集材234人，运输（自运）16人，杜绝了企业外临时用工