潞安集团公推直选基层分工会主席的实践与启示.docVIP

潞安集团公推直选基层分工会主席的实践与启示 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）05-000-02 　　摘 要 本文探讨了潞安集团公推直选基层分工会主席的具体做法，从中分析了“公推直选”的创新点及推广价值，具有较强的理论性和实践性指导意义。 　　关键词 公推直选 工会主席 创新 　　开展基层分工会主席直选是基层工会选举的一种新形式，是积极推进工会组织民主化进程的一个新举措，对于充分反映职工民情民意，具有重要的现实意义。本着改革创新的思路，潞安集团大力开展基层分工会主席直选，不仅赢得了大家的一致好评，更为潞安建设和谐文明企业提供了强大的动力。 　　一、工会主席“公推直选”的内涵 　　“公推直选”是指把党委直接提名和委任变为在党组织领导下，通过党员个人的自我推荐、党员群众的联名推荐、党组织的推荐这三个环节产生候选人，然后由全体党员直接参与选举产生党组织领导班子。这是基层党组织领导班子选举改革所取得的重要进展，也是党内民主建设的重要成果，考察其探索的历程并揭示其意义，对于积极推进工会民主管理工作具有借鉴意义。 　　二、潞安集团基层分工会的工作现状及问题 　　以前，潞安集团基层科队分工会主席基本由党支部推荐，由党支部副职兼职负责工会工作。这就造成了工会工作的一些问题： 　　（一）个人不情愿、不主动、不了解、不重视。部分兼