GRR测试考评制度.doc

1. 目的 考查员工对货件外观检验的掌握能力，降低员工的误判率和漏检率，加强品质管理。 2. 范围 适用于FQC、OQC、IPQC。 3. 定义和缩写 GRR：测量系统的重复性和再现性。 误判：将OK的货件判定为NG。 漏判：将NG的货件判定为OK。 4. 职责 4.1 品管培训组负责测试样板的挑选。 4.2 品管培训组和各QC主任负责对GRR测试样板进行确认。 4.3 品管培训组负责指导整个培训和测试，对测试结果进行统计与公布，发放上岗等级证。 5. 测试方式 5.1 新入职员工需经GRR测试合格取得上岗等级证才能上岗。老员工GRR测试频次为1次/季，根据测试结果划分等级，调整绩效奖金基数（特殊情况随时安排测试，但不调整等级）。 5.2 测试标准答案根据相应项目的客户限度样板和文字检验标准确定。 5.3 测试包括两部分内容：文字标准（40分）+实操（60分）。 5.4 测试实操难度系数≧30%。 5.5 每个参考员工在规定的时间内答完所有试题，文字标准测试一次，同一套实操样板每人测试两次，两次测试样板编号顺序不同，两次之间的时间间隔大于一天。 5.6测试实操分数统计方法：同一个员工两次测试中同一个样板都答对则计分，若两次测试中有一次或两次答错则不计分，若两次测试中一次答对一次未答则计一半的分数。 5.7 每个项目GRR测试结果在两次测试完成，经统计后以邮件方式公布。 5.8测试结束公布后，各QC主任根据测试结果对员工安排相应培训，以加强员工工作能力，减少产品误判和漏判。 5.9测试分数80分的员工培训后，并由品管培训组再次测试，测试合格（≧80分）后评为C级发上岗证，不合格（80分）评定为D级不发上岗等级证。D级员工检验的货件需经合格人员或技工/组长确认后方可下流,连续3此考核结果未D，需作转岗安排。 6. 培训方式 6.1 A、B级员工：针对测试过程中误判/漏检的货件进行培训。 6.2 C级员工：针对测试过程中误判/漏检的货件进行培训；重新学习外观文字标准、限度样板2H。 6.3 D级员工：针对测试过程中误判/漏检的货件进行培训；重新学习外观文字标准、限度样板8H。 7. 测试过程中纪律要求及处罚 为了能达到GRR测试目的， GRR测试需遵守一下纪律： 6.1 员工测试过程中应对玻璃轻拿轻放，以确保在考试过程中不会造成新的不良。 6.2 测试过程中禁止使用刀片，可使用无尘布、酒精。 6.3 为考出员工的真实水平，使培训达到一定效果，测试过程中不得交头接耳、相互询问。 6.4 若测试过程中员工不遵守纪律，根据严重程度测试分数减5-10分。 8. 测试后员工评级方法 7.1 GRR测试完成后，根据测试结果对员工进行等级划分，各等级员工绩效奖金基数不同，等级调整频率为一季度一次，划分方式如下表： 绩效奖金系数 91-100分 86-90分 80-85分 80分 A级 1.2 ／ ／ ／ B级 ／ 1.1 ／ ／ C级 ／ ／ 1.0 ／ D级 ／ ／ ／ 0.9 9. 流程图 声明: 本文件属东莞市悦目玻璃制品有限公司所有。未经 品质部文控中心批准,禁止复制、泄露和使用,在本公司内部使用, 限于发放名单上的人或其委托人。 修 改 记 录 序 页次 最新 版本 修改内容记要 编制 审核 批准 生效日期 1 ALL A1 新版发行 贺燕凤 吴承纲 唐胜华 2016-5-16 制订 审核 批准 日期 日期 日期 分发 对象 □总经理 ■品质部 □生产部 □PMC部 □工程部 □行政人事部 □市场部 □设备部 □副总经理 □财务部 □其它部门