《人力资源招聘与配置》2015.10.doc

第一章 人力资源招聘与选拔概述 一、单项选择题 （D）1.最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是 A.自然资源 B.资本资源 C.信息资源 D.人力资源 （C）2.人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是 A.社会环境 B.社会功能 C.社会系统 D.社会组织 （D）3.人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是 A.社会环境 B.社会功能 C.社会系统 D.社会组织 （B）4.人力资源的特征之一是 A.具有生产性但不具有消费性 B.具有生产性和消费性 C.具有消费者但不具有生产性 D.不具有生产性和消费性 （B）5.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的 A.生产性 B.消费性 C.自然性 D.社会性 （D）A.未成年就业人口 B.就学人口 C.适龄就业人口 D.老年就业人口 E.失业人口 三、填空题 1.德鲁克指出管理三个基本职能包括：管理________、管理________和管理________及他们的工作。 1.企业 经理人员 员工 2.定义中的能力是一种泛指，包括各种能力，如智力、体力甚至“________”。 2.情力 3.处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为＿_ 3.适龄就业人口 4.处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口，即________。 4.就学人口 5.人员招聘的基本内容包括：招聘计划的制定与审批、________、应聘者提出申请、真实工作预览、背景调查、录用等。 5.招聘信息的发布 6.员工的招聘与选拔，建立在＿_和＿_两项基础工作之上。（1、1P6掌） 6.人力资源规划 职务分析 7.在招聘过程中，录用决定权一般在用人部门，而人力资源部门则更多的承担一种＿_和＿_功能。 7.组织 服务 84.职位性质信息的＿_、＿_和＿_，是招聘工作最重要、最基础的要求。 8.准确 全面 及时 9.在产品/服务市场增长是，市场压力会迫使企业将其生产能力和雇佣能力向＿_的方向发展。 9.最大化 10.应聘者在获取招聘信息后，可向招聘单位提出应聘申请。应聘申请有两种方式：一是应聘者通过信函向招聘单位提出申请；二是直接填写招聘单位的＿_。 10.求职申请表 11.在进行背景调查前，应先以＿_征得被调查员工的同意。 11.书面形式 12.从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有：___________、_________和_____________ 12.应聘者的寻职强度 职业锚对招聘的影响 应聘者的个性特征 13.企业在进行招聘时应同时考虑三方面的成本：＿_、＿_和＿_。 13.直接成本 重置成本 机会成本 14.企业在准备真实工作预览（RGPS）时应注意的问题是：＿_、＿_、内容的全面性、＿_、工作申请人关心的要点。 14.真实性 详细度 可信性 15.＿_是美国企业在招聘过程中对企业外部申请者进行筛选的最基本、最常用的办法。 15.背景调查 16.企业在员工招聘和选拔过程中，应给予应聘人员＿_，坚持优胜劣汰、择优录用，避免任人唯亲。 16.平等的竞争机会 17.由于招聘是在一定的环境下进行的，招聘是否有效，会受到各种＿_、＿_和＿_的影响。 17.外部因素 内部因素 应聘者个人因素 18成功的招聘与选拔应该是企业录用员工的能力和＿的恰当匹配。（1、1P6掌） 18.岗位 四、名词解释 1.资源：是指为了创造物质和精神财富而投入的各种要素，具体分为自然资源、资本资源、信息资源和人力资源。 2.人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力的总和。 3.人力资源的宏观含义：是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力的总和。 4.人力资源的微观含义：是指特定社会组织所拥有的能推动其持续费暗战、达成组织目标的成员能力的总和。 5.人力资源的生产性：是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件。 6.人力资源的消费性：是指人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。 7.人力资源的能动性：是指人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。 8.人力资源管理（HRM）：是指那些用来提供和协调组织中的人力资源的活动。 9.招聘与选拔：是组织寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本组织工作的人，并从中选出适宜人选，在此基础上予以录用的过程。（1、2P6掌） 10.招聘测试：是指在企业员工招聘过程中，运用各种科学方法、经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称。 11.招聘计划：是用人部门根据