安达信《核心能力素质模型数据库》WORD.doc

 核心能力素质模型数据库　 　 能力素质行为指标 指标层级 行为表现 开拓创新 通用 (1)乐于接受有一定难度的任务，对富有挑战性的工作感到兴奋。 (2)主动要求新的任务和工作，为自己设定具有挑战性的目标，并采取具体行动去实现该目标。 (3)为了提高工作效果，在成功的可能性不十分确定的情况下，经过周密考虑，敢于采取有一定风险的行动，并投入相当数量的人力、物力、财力。 (4)对工作流程、工作方法或规章制度提出改善建议或采取行动以提高工作效率，能主动地对公司的产品或服务提出改进建议。 (5)积极通过新技术，新知识的学习和运用，提高工作效率 (6)支持他人的创新行为，积极参与营造组织内开拓创新的良好氛围。 诚实自律 通用 (1)提供基于事件本质的正确信息，不夸大或缩小事实。不编造、散布未经正式渠道证实的信息。 (2)以诚实的态度对待他人，在和他人交流时，让对方充分了解全部的信息，除了宣传会带来的好处外，也告诉别人要付出的代价和会引起的消极影响。 (3)认识到并主动谈出自己在工作中的消极感受或所犯的错误，即使在最好是不说或没有被要求的情况下，仍然能够公开表达自己的感受和想法。(4)具备正确的道德观念和处事原则。 (5)严格自觉的遵守公司的规章制度和国家的法律法规，即使在要付出显著代价或面临相当风险的情况下，仍然坚持按照相