岗位分析调查表(定稿).docVIP

岗位分析调查表 本问卷收集的是目前各部门带招岗位的情况，而非个人的信息。回答请详细，准确，不要有所保留或夸大，所提供的回答应适用于最为典型的通常情况，而不仅仅适用于短期活动或临时工作。感谢您的大力协助！ 为了让您更清楚怎么填这张表,先请看一个填表举例 一.基本情况 姓名 张三 性别 女 职称 无 学历 本科 进入公司时间 2012.3 从事本工作时间 2003.2 所在部门 行政人事部 岗位名称 招聘主管 岗位目前在编人数 1人 直接上级 行政人事部经理 直接下级 2 晋升方向 人事经理 轮换岗位 培训经理、绩效经理 主要职责 (可以写该岗位工作的目的,主要工作内容等，几句话概述。)： 负责单位员工的招聘,员工资料管理,劳动合同管理…… 二.岗位职责 工作内容 权重 （约占总工作量的百分比） 工作要求 工作关系（与哪些单位或岗位配合） 权力 考核指标 工作内容一 职责一描述：负责员工招聘录用及离职管理工作 60％ 无 1.分析各部门岗位需求，制定相应招聘计划 20％ 及时分析各部门人员需求,招聘计划制定科学 单位各部门 各部门人员需求分析准确及时性 2. 负责应聘人员初步面试和筛选、相关证件的校验工作 20％ 所招聘的新员工符合岗位要求,招聘工作组织有序 成都市人才市场 成都市市劳动管理部门 51job 决定应聘者是否通过面试 新员工入职后的工作业绩 3. 负责为新员工办理入职手续，负责员工档案和劳动合同的管理 20％ 手续办理及时准确,档案和合同不能遗失 公司所有员工 手续办理及时性 ………………..明白怎么填写了吗？现在请开始您的填写吧！谢谢您的合作！ 一、请你填写以下基本情况： 姓名 性别 职称 学历 进入公司时间 从事本工作时间 所在部门 岗位名称 岗位目前在编数 直接上级 直接下级 晋升方向 轮换岗位 主要职责 二、请填写岗位职责表（如表格不够，可在表格后面的空白处填写）： 具体工作内容 权重 工作要求 工作关系（与哪些单位或岗位配合） 权力 考核指标 工作内容一 职责一描述： 1. . 2. 3. 工作内容二 职责二描述： 1. 2. 3. 工作内容三 职责三描述： 1. 2. 3. 工作内容四 职责四描述： 1. 2. 3. 三.任职资格（请根据您个人看法在所选处画圆或打钩） 1.您认为胜任本岗位所需最低的学历和知识要求 A初中 B高中 C职高 D中专 E大专 F大本 G硕士 H硕士以上 2.您认为需要多久的工作经验才能胜任本岗位（即要求多长时间能胜任该岗位工作） A一个月 B三个月 C半年 D一年 E两年 F三年 G五年 您认为一位没有相关工作经验的本科学历人员，需要多久的培训可以胜任该工作 A不需要培训 B 15天以内 C一个月以内 D三个月以内 E半年以内 F半年以上 4.您认为承担本岗位工作有无外语有要求 A有 B无 5．如有要求，（1）您认为适合本岗位的外语语种是（请填写）______________ （2）应达到的水平应为一下那种级别 A能流利的进行“听”和“说” B能用外文进行常用文章的写作 C能读懂并翻译外文资料 D只认识简单常用的词汇 您认为胜任本岗位需要哪些通用知识（政策、法律法规、计算机等）和专业知识，以及它们需达到何种水平?请列举。