庄子小学教师绩效考试行方案.docVIP

庄子小学教师绩效考核试行方案 一、指导思想： 根据学校绩效考核实施办法和上级文件精神，为落实教师绩效工资分配，激发全体教职工扎实工作，开拓进取，积极主动的完成各项工作任务，努力提高我校教育教学水平，特制定本方案。 基本原则： 教师绩效考核应遵循以下原则： 坚持尊重规律，以人为本的原则。 坚持以德为先，注重实效的原则。 坚持激励先进，促进发展的原则。 坚持公开，公平，公正的原则。 坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则 领导机构： 组 长： 刘宗财 副组长： 吴栓娥 杨 楠 陈巧玲 成 员： 李丙俊 张 青 葛云霞 段巧芳 杨 娜 适用对象： 本方案适用于我校所有在岗教师。 在岗教师的绩效考核以教师完成学校规定的岗位职责和工作任务为基本依据，全面考核德，勤， 能， 绩，重点考核工作实绩。 五、在岗教师绩效考核如下表所示： 庄子小学教师绩效考核表 教师： ——学年第——学期 一级指标 二级指标 考 核 标 准 自评分 考核组评分 师 德 师 风 （15 分） 爱国守法 （5分） 爱国，遵守国家法律和学校的规章制度，自觉维护学校荣誉和教师形象，不向学生传播有害身心健康的言论和观点。 不得以任何理由，方式