(word)2014人力资源管理师三级考试重点.docxVIP

2013年人力资源管理师（三级）考试考点复习2013年企业人力资源师考试安排日期职业名称等级考试时间备注5月19日11月17日企业人力资源管理师4-2级08：30-10：00 理论知识考试10：30-12：30 专业能力考核二级综合评审时间由省级鉴定中心确定1级08：30-10：00 理论知识考试10：30-12：30 专业能力考核14：00-17：00 综合评审2013年国家职业资格全国统一鉴定考核方案2013年复习题章节分布图序号（章节）模块考点（重点）复习题分布备注简答论述计算方案设计综合分析1人力资源规划40212招聘与配置374113培训与开发37114绩效管理31215薪酬管理2811案例分析6员工关系管理35211合计208111332第一章 人力资源规划1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。2、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，③对企业人力资源的需求和供给进行预测，④制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。3、人力资源规划可分为：长期规划(5年以上的计划)、中期计划(规划期限在1年至5年的)、短期规划(1年及以内的计划)。4、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、