生产事业部机台操作人员薪资管理规定.doc

生产事业部机台操作人员薪资管理规定 目的 为完善机台操作人员的薪酬体系，提供有市场竞争力的薪酬标准，以加强公司技术人才的储备、引进、培养和使用，打造一支技术、业务能力强、具有一定创新能力的稳定的技术队伍，特制定本规定。 范围 本制度适用于生产事业部所辖印刷部、印后部的A、B、C、D类机台的操作人员。 职责 3.1生产人资部负责薪资制度的制订、完善。机台操作人员的编制控制、日常行为和业绩考核、提报晋级流程及劳动合同的签订。 3.2 工程部负责机台工价和产能标准及机台编制的制定。 3.3设备部负责机台分类及机台操作人员的技术等级考核、测评。 3.4生产办公室数据专员负责机台人员提报产能数据及工资核算。 3.5生产财务部负责机台人员工资审核及发放。 定义 4.1本制度中机台操作人员是指在生产事业部生产车间（印刷、印后）从事A、B、C、D类机台操作（培训）的正式员工。 4.2机长级人员是指各车间A、B、C、D类机台的一级机长至五级机长。 4.3机长级别以下人员是指各车间A、B、C、D类机台的学徒、初级助 手或高级助手。 4.4机台辅助工是指机台设备在生产作业需要时,经工程部确认的编制内从事临时性、辅助性工作的人员。 4.5本制度中涉及工时标准的,除公司特别规定（或批准）以外,标准工作时间按大月29天/月,小月28天/月、12小时/日计算。 作业流程 5.1机台按技术含量划分为A、B、C、D、E五类,具体如下表： 5.1.1印刷部机台分类： 类别 机台明细 备注 A 海德堡四色机、五色机 B 北人胶印机 C 餐巾纸柔印机、轮转印线机 D 马刀 5.1.2印后部机台分类： 类别 机台明细 备注 A 精装龙、车线联动线、骑钉联动线 B 皮壳机、蓝宝自动螺旋机、沃马克自动螺旋机 C 折页机、锁线机、自动覆膜机、配贴机、自动丝印机、自动模切机、拉板机、吹膜机、制袋机 D 马刀、三面刀、划线机、自动冲孔机、分纸机、半自动模切机、烫金机、包本机、拉金、半自动覆膜机、半自动丝印机、过胶龙、包装流水线（包含自动打包机、自动热缩机、自动套袋机、贴标机、半自动热塑机）、裹背机、天地盒成型机、丝带机 E 半自动冲孔、烟的士、切角、隐形、电热台、骑马钉、高车、平车、线环成型机、附页机、上光、压纹、整背、皇历造型机、高频机等除A、B、C、D类别以外的小机台 5.2机长级人员的薪资 5.2.1机长级人员的月工资=计件（或待工）+一岗多能+技能津贴(考核通过)+伙食补贴+满勤奖+工龄补贴。机长级人员工资按本人计件计薪（或待工）,另外按规定给予伙食补贴、满勤奖。具体按工程部发布的《印后部工价表》、《印刷部工价表》执行待工标准、对应级别计件工资及分配系数。 A 跨岗作业采用待工+计件方式,计件工资按照跨岗位机台实际作业级别全额给付,另外公司按原岗位待工工资的50%给予补贴； B 如正常作业,但跨岗待工+计件工资不足原岗位待工标准则补足至原岗位待工工资； C 机长至设备部划分的A、B、C、D类机台之外小机台（如过油机等）作业,工资按小机台计件工资计算,如正常作业未达到原岗位待工工资,则补足至原岗位待工工资； D 待工最小单位为0.5天,签订劳动合同者方可享受待工工资； E 除无生产任务、保养机台、机台故障（非人为）等情况以外,一律不予核算待工工资； F 本机台无工作,部门安排做手工工作,计件工资按照工价计算。 5.2.2 A类机台海德堡机、车线联动线、骑钉联动线、精装龙及B类北人印刷机、蓝宝螺旋自动装订机、沃马克螺旋自动装订机的机长级别人员工资（计件工资+待工工资）不足3500元/月,补足到3500元/月。 5.2.3月薪机长实行定岗定级,如当月按岗位计件标准和待工（如跨岗作业按一岗多能计算工资）工资如高于月薪,则取更高的薪资。 5.2.4综合机长实行月薪制,如当月岗位计件工资和待工工资高于月薪,则取更高的薪资。 A 综合机长不按一岗多能计算工资。待工级别取其已达初级机长标准及以上机台的最高类别机台的待工标准,计件工资按所工作机台的计件标准核算。具体机台级别由生产人资部在OA提报《机长（综合机长）级别晋升（降级）申请单》经审批执行； B 现有综合机长按已达所学最高类别机台初级机长待工标准计算待工工资。如已超出初级机长水平,可在OA提报《机长（综合机长）级别晋升（降级）申请单》申请考核小组考核,如晋升则按已晋升的级别计算待工工资。 5.3机长级以下人员（含助手、学徒）的薪资 5.3.1机长级别以下人员的月工资=月薪+伙食补贴+满勤奖+工龄补贴。机长级别以下人员无计件工资，其工资根据本人出勤时间和月薪标准计算,另外按规定给予伙食补贴、满勤奖。 A 机长级别以下人员按本人实际出勤计薪，出勤时间8小时以上的按一天计； B