中层管理人员竞争上岗实施程序和办法 - 演讲稿 - 书业网.doc

中层管理人员竞争上岗实施程序和办法 - 演讲稿 - 书业网 精选范文:中层管理人员竞争上岗实施程序和办法(共2篇)     南昌市xxx管理处中层管理人员     竞争上岗实施程序和办法     为切实抓好滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗工作，保障滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗的正确实施，现将竞争上岗实施程序和办法安排如下：     一、公布职位及任职条件     月日，在滕王阁管理处张榜公布竞争上岗的中层管理岗位17个，其中综合管理部经理1名、副经理1名（分管文史），人力资源部经理1名（分管党支部及劳资工作）、副经理1名（分管工会及团的工作），计划财务部经理1名，运行保障部经理1名、副经理1名（分管基建或动力），景区保安部经理1名、副经理1名，物业管理部经理1名（分管园区各经营项目）、副经理1名（分管仿古街店面），接待服务部经理1名、副经理3名（分管接待、文娱、质检各1名），滕王阁宾馆经理1名、副经理1名。同时，公布中层管理岗位任职条件，其中竞聘经理岗位的基本条件：大学本科学历、工作满五年或大专学历、工作满七年，在原正科长岗位工作满一年或在原副科长岗位工作满二年，人力资源部经理岗位必须是中～员；竞聘副经理岗位的基本条件：大学本科学历、工作满三年或大专学历、工作满五年，人力资源部副经理岗位必须是中～员。张榜时间至公开报名工作结束止。     二、报名     1.报名时间。管理处范围内，凡符合上述条件的人员均可报名，报名时间，报名地点：。     2.报名要求。月日至日到办公室领榷竞争上岗报名登记表》，并于月日前将填好的报名表交办公室。每个报名者可在《竞争上岗报名登记表》中填报1个竞争岗位意向，供改革领导小组决定时参考。符合竞争上岗条件人员，若在规定的时间内不报名，则视为自动放弃本次岗位的竞争。     三、资格审查     1.初审：月日改革领导小组对报名参加竞争的人员进行资格初审。     2.复核：月日改革领导小组复核报名资格条件。     3.公布名单：月日在滕王阁管理处张榜公布符合竞争条件的报名者名单。     四、演讲、答辩     1.评委。演讲、答辩评委由人员组成，共人，评委主任由同志担任。     2.监督员和记分。监督员名，由担任。     3.演讲、答辩工作人员。抽调作为工作人员，负责演讲、答辩日常工作。     4.答辩出题。月日前确定答辩出题的具体内容。     5.考前准备     (1)预备考场：月日召开评委、记分员、监督员以及工作人员参加的工作会议。主要内容有：明确演讲、答辩具体步骤、学习《评委须知》、掌握评分办法。     (2)时间安排：月日完成演讲答辩。     (3)考场地点：演讲、答辩考场设在，月日工作人员布置考场，主要包括：准备好席位牌、计时器记分统分表，布置演讲答辩席、评委席记分员席、监督席、旁听席。     6.演讲答辩方法、步骤     (1)竞争者报到。参加竞争者于月日时到管理处报到。在规定时间内未到者视为弃权。报到由工作人员对竞争者宣读《竞争人员须知》。竞争者抽签确定演讲、答辩顺序，十分钟后，由工作人员领进考常     (2)旁听者进常时前旁听者进入考常     (3)评委入常时计分员、监督员由工作人员领进考场，时前评委进入考场，工作人员分发统分表、评分表。竞争者进场后，评委会主任宣布会场规则。     (4)演讲答辩。时评委会主任宣布演讲答辩开始，并由评委会主任按抽签顺序依次请竞争者上台演讲。竞争者演讲答辩结束后可继续旁听。下一位竞争者上台演