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员工职业生涯规划案例 员工职业生涯设计、管理与发展——课程大纲 第一篇:生动的钓鱼课——职业生涯规划的步骤与方法 一. 垂钓的快乐规则—-自我认识的方法 1. 并非寓言故事 2. 一根旧鱼竿 3. 开始垂钓 4. 钓鱼哲学 5. 垂钓的乐趣 二. 选择的困境—-职业生涯目标抉择要点 1. 选择无处不在 2. 选对池塘一：正确的选择 3. 选对池塘二：选择正确的方向 4. 符合社会与组织的需求 5. 适合自身的特点 6. 同一时期目标不宜太多 7. 目标要明确具体 8. 目标要留有余地 9. 让员工确立科学的职业生涯目标，开发潜能，克服人生困阻，获得事业成功 三. 钓鱼指南：寻找一幅职业地图——职 业生涯路线的选择 1. 为有生之年立一份“遗嘱” 2. 生命中最重要的决定 3. 将生涯规划当成一份工作 4. 钓鱼路线图 5. 什么是“职业锚” 6. “职业锚”的作用 7. 如何确定“职业锚” 8. 使员工工作思路清晰，发展路线明确 四. 想钓什么鱼？——发现自己内在的需求 1. 梦想鱼、兴趣鱼、价值鱼、天赋鱼 2. 超越马斯洛 3. 我能钓到什么鱼：自我分析 4. 生理自我、心理自我、理性自我、社会自我 5. 通过自我认识，使员工找出自己的势，发现自己的劣势 6. 突破“马努杰的死亡回旋梯” 五、寻找一片水域：职业定位方法 1. 人格六角型和五种职业定位 2. 天赋、个性、还是兴