浅论对基层士官的管理.docVIP

浅论对基层士官队伍的管理 [摘 要]随着兵役制度的改革，士官队伍在部队里逐渐壮大。他们在对部队建设和各项任务的完成起到积极作用的同时，也给部队的管理带来了一些新的困难。士官队伍中部分人员能力素质弱、交往复杂、高消费等问题时常困扰着基层的管理者，制约着部队的发展,影响了部队战斗力的提高。如何才能更好的管理好士官队伍，已成为部队管理者必须正视和思考解决的问题。 [关键词]管理士官 问题 原因 措施 士官是部队建设的骨干和中坚力量，随着兵役制度的改革，士官在部队中的比例越来越大，士官队伍已成为部队建设的骨干和中坚，其不可替代的作用日趋凸现。但当前，士官队伍中存在的能力素质差、履职尽责弱以及高消费、乱交往、婚恋等问题，已成为制约部队管理的一个难题，必须引起各级管理者的高度重视。作为一线带兵人，我就如何管理好基层士官队伍发表一点自己的看法。 一、基层士官队伍存在的主要问题 （一）、士官队伍能力素质和履职尽责的情况离部队建设的要求还有差距。 1、士官队伍整体素质与工作能力相对较弱，不能很好适应部队建设的新形势。如部分士官对应知应会的内容知之不多，缺点子，少方法、好心办坏事的现象时有发生。 2、士官队伍精神状态不佳和内在动力不足，与部队的全面发展不协调。一是消极保平安的思想严重。有的士官认为，干多干少一个