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员工真正想要的是什么样的假期 　　员工真正想要的是什么样的假期 　　又到了一年一度的公司为员工们制定假期安排计划时间了。对于绝大部分公司来说，通常都会选择开展某些活动；而有些公司，则会做非常多的事情。尽管公司选择的出发点都是非常好的，但很多都没有选择从员工角度来对假期计划的实际效果进行认真审视。因此，现在的问题就变成了公司是否确实了解员工最想得到的是什么，它是否会推动计划的实施工作，还是仅仅限于拍脑袋想：恩，所有人都将喜欢聚会，不是么？ 　　就个人而言，由于不仅曾经在巨型公司里工作过，也为微型企业提供过服务，并且还拥有自己的产业；所有一切让我对员工们心里的实际想法有着足够的了解。因此，我就在文章下面给出了四种最常见的做法，按照员工感兴趣程度从低到高排列： 　　第4种、举办聚会。聚会确实可以做到妙趣横生（某些聚会可以做得比其它的更出色），还能够让参与者之间的关系变得更加密切；对于所有公司的核心文化来说，它属于不可或缺的重要部分。但就个人经验来看，不少公司之所以选择这么做仅仅是因为这属于节假日中必须要做的默认常规选择而已。当然，即便处于这样的目的，带来的效果依然会很好我并不认为乐趣就会没有了但问题就在于这将导致重点变成了公司所关注的部分，而不再是员工所希望的情况。对于员工来说，某些公司确实可以做到举办的聚会让所有参与者都喜欢的目标，但大多数公司都会将其变成必须参加强迫性