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未按实际工资标准足额缴纳工伤保险费 可以要求公司对造成工伤待遇的差额补足(2015-11-28 16:28:07)转载▼标签： 健康分类： 工伤赔偿 江苏省淮安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2014）淮中民终字第1683号 上诉人（原审原告）赵守卫，男。 被上诉人（原审被告）江苏一邦安全用品有限公司。 上诉人赵守卫与被上诉人江苏一邦安全用品有限公司（以下简称一邦安全公司）劳动争议纠纷一案，淮安经济技术开发区人民法院于2014年7月24日作出（2014）淮开民初字第391号民事判决。上诉人赵守卫不服，向本院提起上诉。本院于2014年8月28日立案受理后，依法组成合议庭于2014年9月11日公开开庭审理了本案。上诉人赵守卫及其委托代理人陈新林、被上诉人一邦安全公司的委托代理人蒋林、洪磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，原告于2011年4月21日到被告处工作，双方签订了劳动合同。被告为原告参加了工伤保险。原告于2012年11月1日受伤，在淮安市第一人民医院住院治疗，诊断为创伤失血性休克、右上肢挤压伤、多发开放性骨折伴神经、血管损伤、右手挤压挫裂伤，行清创修复术、右上臂截肢术，于2012年12月24日出院，出院医嘱建议休息3个月、继续对症治疗。2013年4月24日，原告右前臂截肢术后局部感染，再次住院，行清创修复术，于2013年5月20日出院，出院医嘱建议休息2个