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区委办党风廉政建设工作要点 2015年党风廉政建设工作要点 2015年是全面深化改革的关键之年，也是全面推进法治建设的开局之年。2015年公司党风廉政建设工作的总体思路是:以党的十八大和十八届三中、四中全会关于党风廉政建设和反腐败斗争精神为指导，按照“党委负主体责任、纪委负监督责任”的要求，结合公司党委工作要点，扎实推进“三转”工作。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，紧紧融入公司转型发展建设的全过程，聚焦中心任务，以强化反腐败体制机制创新和制度保障为重点，以严明党的纪律、加强作风建设为保证，全面推进公司党风廉政建设和反腐倡廉的各项工作。围绕上述目标，重点抓好以下六个方面的工作： 一、抓好责任落实，确保党风廉政建设取得新成效 1、加强领导，切实将反腐倡廉建设摆上重要位置。依据 “党委负主体责任、纪委负监督责任”的要求，把党风廉政建设和作风建设列入重要议事日程，认真贯彻区委、区纪委工作部署，结合公司实际抓好落实。精心制定年度工作安排，做到党风廉政建设工作与业务工作同布置、同落实、同检查、同考核。 2、细化责任，严格落实党风廉政建设责任制。“一把手”要亲自抓、带头做、负总责，分管领导要抓好职责范围内的反腐倡廉工作。继续将党风廉政建设责任制纳入年度各各单位（部门）目标考核，签订《党风廉政建设责任书》，明确谁主管、谁负责、谁承担责任的党风廉政建设责任制，形成齐抓共管，层层抓落实，人人种好“责任田”的良性格局和制约机制。 3、加强督办，确保各项工作落实到位。加强日常督办，发现问题及时抓好整改。强化过程管理，严格考核和责任追究，将落实“一岗双责” 情况作为年底干部考核、评先表彰、晋升职务的重要依据。 二、强化教育倡廉，筑牢拒腐防变的道德防线。 1.抓党性党风党纪教育。充分利用职代会、办公会、学习会、支部生活会等契机，及时传达学习中央、省、市有关党风廉政建设的最新要求，切实提高反腐倡廉教育的针对性和有效性。 2.深入开展典型示范教育。在宣传正面典型的同时，注重抓好反面典型的警示教育，定期组织观看腐败案例，分析解剖，吸取教训。组织干部职工参加反腐倡廉暨预防职务犯罪警示教育讲座，听取现场讲解，撰写心得体会，引导干部防微杜渐，警钟长鸣，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。 3.充分发挥公司“道德讲堂”“法律学堂”作用，开展道德经典诵读和读书活动，大力倡导道德建设；开展法律、法规知识讲座和“六五”普法教育活动，强化公司管理人员、党员廉洁从业意识。 4.积极拓展廉政文化宣传的阵营。通过简报、电子显示屏、宣传栏、手机短信等平台，多形式、多渠道、多手段、多层次地开展宣传活动，形成立体交叉的舆论宣传强势，营造企业廉政文化的浓厚氛围。 三、强化作风转变，促进干事环境风清气正。 1. 企业上下要继续紧紧扭住落实中央八项规定精神不放松，牢固树立“三严三实”意识，巩固作风建设成果。严格执行公务接待、出国出境、婚丧喜庆、会议、出差、公车使用等作风建设各项规定。深入推进效能监察，严格效能问责，切实解决好干部队伍中存在的个性上“蛮”、作风上“拖”、专业上“弱”、标准上“低”、理念上“差”、行动上“散”等七个方面的问题。 2.扎实开展党的群众路线教育实践活动。认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧密结合企业工作实际，定期开展“下访”和“接访”活动，密切联系职工、群众，广听民意，关注职工的热点、难点问题，切实解决实际问题，及时处理好各方面的关系，营造和谐的内外部氛围。 四、加强制度建设，把权力关进制度的笼子里 1.建立健全各项制度，认真抓好制度的贯彻落实。认真落实“三重一大”民主决策制度、主要领导“三个不直接分管”、“公务接待廉政灶”制度、基层单位“一把手”重大事项报告、领导干部经济责任审计制度、干部选任工作“一报告两评议”、规范财务管理等制度；继续完善和落实领导干部任前廉政谈话、诫勉谈话等制度。健全党内监督和党外监督，事前监督、事中监督和事后监督的制约机制，确保程序规范，有效防范违法乱纪现象发生。 2.实行“阳光政务”，推进权力公开透明运行。一是阳光决策。凡涉及人事安排、重大事项决策、项目安排和大额经费开支一律经过班子集体讨论决定。尤其是工程建设方面，聘请中介机构审核工程标底作为工程的投标控制价，继续实行一线职工代表列席公司工程招投标会议，实现招投标工作阳光操作；二是党务政务公开。完善厂务公开、推进民主管理的各项制度建设，充分发挥职工代表大会和民主议事会作用，落实职工知情权、参与权及监督权。 五、严格落实信访举报工作 做好信访工作是维护企业和谐稳定局面的重要环节。畅通诉求表达渠 道，公开设立举报箱、举报电话、举报邮箱、办公地址，让职工投诉有门，举报有路，保障合法利益不受侵害。要把信访举报落到实处，对来信来访