财政工资统发系统(单位版)-操作手册.doc

财政工资统发系统 （单位版C/S） 培训手册 陕西鑫众为软件有限公司 目 录 前 言 1 系统主要操作流程指南 2 第一章 业务处理 6 第一节 系统登录 6 第二节 人事工资信息 7 一级节点－单位信息 10 二级节点－工资类别 20 三级节点－部门信息 22 四级节点－人员 26 第三节 获取基础数据 41 第四节 批量数据替换 44 第五节　统一调资 48 第二章　审核上报 52 第一节　工资变动情况 52 第二节　详细变动情况 53 第三节　审核上报 53 第三章　归档业务 64 第一节　归档信息查询 64 第二节　归档处理 65 第三节　撤销归档 68 第四章 查询统计 69 第一节 个人工资查询 69 第二节　月工资明细查询 71 第三节　月工资汇总表 72 第四节　设置查询条件 73 第五节 设置输出格式 77 第六节 人事工资查询 81 第七节　工资数据统计 84 第八节 人事工资变动情况 86 第九节 单位工资汇总表 88 第十节 新增人员审批表 89 第五章　系统管理 90 第一节　修改密码 90 第二节 修改系统时间 91 第二节 整理套帐 91 第三节 导出合并数据 92 第四节 导入合并数据 93 第五节 转换套账 93 前言 ??? 财政工资统一发放系统是国库单一账户集中支付管理的重要组成部分。是为了配合国家财政资金收付管理制度的改革，逐步向国库单一账户转变，确保公务员工资按时足额发放而开发的行政事业单位通用工资管理系统。是预算管理系列软件之一。财政工资统一发放系统是在充分调查部分省市现有工资统一发放软件的基础上，吸取各家的长处，并参照财政部《行政单位财政统一发放工资管理暂行办法》组织开发的。??? 在此主要介绍的是如何使用《》。《》为各预算单位进行工资管理而设计，实现预算单位基础工资数据的采集功能。它适用于不同规模及各种类型的预算单位，可管理多种类型的工资数据，具有功能齐全、灵活性好、可信度高、安全可靠等特点，不失为财政业务管理人员得心应手的工具。在系统开发过程中，开发人员相继走访了部分省市财政部门的经管业务人员，听取他们对系统的改进意见和需要考虑的问题，以使软件系统能适应不同层次、不同类型、不同规模的单位。在系统的测试和运行阶段，得到了许多省（市）财政厅（局）的大力支持和帮助，在此表示衷心的感谢。由于时间紧，任务重，以及各地方财政、人事等业务管理的特殊性、复杂性，工资统一发放系统在使用过程中还会存在放多不足之处，希望广大业务人员、技术支持人员对在系统使用中发现的不足，提出宝贵意见，以利于系统的不断完善。系统操作流程指南当您第一次进入本工资管理系统，开始对本单位的人员和工资信息进行录入操作和日常管理时，您可按照下列流程进行。一、 进入系统运行《系统》，如同运行其它应用软件一样，非常简单：单击“开始”，打开“程序”组，选择“系统”项，然后单击图标，即开始运行，进入系统的登录窗口。二、 一个账套组成一个单位的人事、工资数据系统。本系统支持多套账的管理，这意味着本系统可以管理多个单位的人事、工资数据。如果单位需要建立新的套账击建套账按钮三、  导入由财政单位数据。 注意：只有在读入数据结构文件后，系统才能开始正常工作。此操作一般进行一次，在系统数据结构没有变化时可不再进行。但当系统被初始化或单位信息因误操作而被修改时除外。导入系统编码表：导入数据结构：导入单位数据：导入单位数据：、 该部分实现的功能：在工资数据结构中，在单位内有些工资项金额是相同的，如基础工资、伙食补助等，或某些工资项金额是依据不同的条件进行按照公式计算出来的，如果对这样的工资项金额逐个人员、逐个工资项进行修改、计算，这显然是一件很烦琐的工作。这时使用系统提供的“数据替换”功能可以使工资数据修改、录入变得简单化，同时可以保证录入、修改数据的准确性。 统一调资（晋档）是对“职务、技术等级档次”和“职务、岗位、技术等级工资”进行调整。 公务员晋级是对公务员的“级别”和“级别工资”进行统一调整。 七、审核上报 1. 工资变动情况：该部分实现的功能：首先在工资类别下拉框中选择工资类别，系统将列出两部分内容：本月与上月的工资统计和差额统计特殊人员统计，特殊人员包含（停发、注销、调出）。注意：工资没有发生变化的人员不在工资变动之列。该部分主要功能：数据检查和生成上报数据。数据检查分为：身份证、工资数据检查。只有数据检查通过后才可进行上报数据。生成上报数据的结果是单位数据中的单位信息、人事信息、工资信息生成压缩包，可以把此文件财政审核。本部分实现的功能：本月数据归档，。进行处理