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重庆卫校为你做高级护理人才的就业分析 高级护理人才的紧缺是个全球性问题，特别是在中国，现有高级护理人员显然难以满足社区护理、专业护理等新型护理模式的要求。高级护理人才的缺口已成为中国护理事业发展的一大阻碍，高级护理人才的培养日显迫切。日前，在教育部等六部委推行的“职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”中，高级护理专业名列其中。胜任新时代要求的高级护理人才已经成为国家最为紧缺的人才之一。 高级护士紧缺不仅是中国的问题，也是一个世界性问题。据报道，未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将急需60万名护理人才，仅美国近两年内就急需护理人员20万名，美国到2020年的注册护士短缺量将达50万名。有数据显示，在中国，医护比例只有1∶1.1，不仅远低于发达国家的水平，就离卫生部1∶2的要求也有很大差距，而在10多亿的人口当中，护理人员的总量仅为150万名，中国的护士呈现出更大缺口。 国家六部委发布的紧缺的12个专业人才中，临床医学、护理学等专业位列其中，这其中综合能力强的高级护理人才在市场上更加受到用人单位的青睐。据行业人士分析预测，高级护士薪酬将呈上涨趋势。在未来的几年，高级护士的待遇将被看好。 　　 根据卫生部的统计，到2015年我国的护士数量将增加到232．3万人，平均年净增加11．5万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。 　　 国际权威职业咨询专家介绍说，高级护理职业一直是国际上地位较高、薪水丰厚的职业之一，同时，高级护理人才又是国际紧缺的人才之一。如高级护士在美国平均年薪达5万美元，而美国缺高级护士30万人。