淮北矿业劳资社保职系统技术比武试题库05.docVIP

淮北矿业劳资社保职教系统技术比武试题库 第一部分 公共题（第1—4页） 第二部分 劳动组织业务试题（第5—16页） 第三部分 工资管理业务试题（第16—25页） 第四部分 养老保险和工伤生育保险业务试题（第25—36页） 第五部分 医疗保险业务试题（第36—43页） 第六部分 职教业务试题（第43—52页） 注：加绿色部分为已更新。 第一部分 公共知识 一、单项选择题 1、2013年在岗人员减员目标：老区13对矿井及新区8对矿井在岗减员（ ）人，中央选煤厂和铁路运输处减员（B）人以上。 A、2000 200 B、2000 150 C、1500 200 D、1500 1500 2、2013年，集团公司要实现原煤产量( )万吨、销售收入( )亿元等奋斗目标。(A) A、4200 600 B、4200 500 C、4000 600 D、4000 500 3、把质量和效益摆在核心地位，就要以（ ）为中心，以 ( )为抓手，全面加强和改进各项工作，实现有质量、有效益、可持续的发展。（A） A、经济效益 提高经济运行质量 B、安全生产 提高经济效益 C、经济效益 安全生产 D、安全生产 经济效益 4、目前，集团公司井下外委队伍（ ）人以上，地面混岗人员( )人以上。（B） A、10000 2300 B、15000 2300 C、15000 2000 D、10000 2000 5、华塑公司2013年要确保实现PVC产量 ( C)万吨的目标。 A、30 B、40 C、36 D、48 6、2013年集团公司加快一级市场建设，（C）负责组建人力资源一级市场 A、劳动工资部B、组织人事部C、劳动工资部 组织人事部 D、经营管理部 劳动工资部 7、集团公司要求2013年内部市场化结算工资比重，生产矿井不得低于工资总额的（）%，其他单位不得低于（）%。（B））、绩效管理的最终目的是（ D ） A、确定员工奖金? ?????????? B、决定员工升迁C、确定培训人选???? ?????? D、提升员工绩效 、企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（ D ）。 A、CEO??????????????? B、人力资源管理部门主管C、绩效管理专员???? ???? D、各直线部门主管 0、在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的(? B? ) A、真实性??? B、针对性?? C、及时性??? D、能动性某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ B ）。 A、10%? B、7.1%? C、7%? D、11% 、第一组工人年平均工资为5万元，第二组工人年平均工资为6万元，第三组工人平均工资为7万元，第一组工人数占总数20%，第二组工人数占总数50%，则三组工人的年平均工资为（ C ）。 A、6万元?? B、6.5万元?? C、6.1万元?? D、5.8万元 按照计划，A矿原煤产量比上年增加30%，实际比计划少完成10%，同上年比今年产量实际增长程度为（ D ）。 A、75%???? B、40%????? C、13%?????? D、17% 4、年劳动生产率x(千元)和工人工资y(元)之间的回归方程为yc=30+60x ,意味着劳动生产率每提高2千元时,工人工资平均增加（ B ）。 A、60元?? B、120元?? C、30元?? D、90元 、现代企业管理中管理幅度与管理层次之间的关系是（ D ）。 A正比例关系???????????B无比例关系C、结构比例关系??????????? D反比例关系职工货币工资指数为110%，职工生活费指数为108%，则实际工资指数为（ A ）。 A、101.85%??? B、118.8%??? C、98.18%??? D、2% 我国发明专利权的保护期限为（? C? ）。 A. 10年??? B. 15年??? C. 20年???? D. 25年 甲企业与乙研究院分别选派技术人员合作开发一项技术，研究场所设在乙研究院，双方未就成果取得后申请专利的权利做出任何约定。以下关于取得成果后专利申请权的哪些判断是正确的？（? A? ） A．甲、乙双方均享有专利申请权；??? B．只有甲企业享有专利申请权； C．只有乙研究院享有专利申请权；??? D．双方应当重新就专利申请权归属做出约定。减少重大非人身事故位重伤所谓决策的硬技术，是指这种方法（BCDE）。 A、采用定性分析方法?????????? B、采用定量