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2011年纪检监察工作总结 厂党委在呼伦贝尔公司党委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕企业中心工作，全面推进党风廉政建设、惩防体系建设和廉洁文化建设，以生产经营工作为中心，求真务实，充分发挥纪检监察作用，为各项工作的目标实现奠定坚实的基础。现将2011年纪检监察的工作情况总结如下： 一、党风廉政建设责任制执行情况 2011年坚持把“党委统一领导、部门各负其责、纪检监察部门组织协调的领导体制和工作机制”贯穿于党风廉政建设和反腐败工作的始终。年初召开全厂党风廉政建设工作会议，专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作，制订《满热党风廉政建设责任制实施办法》。党委成员带头落实党风廉政建设责任制，将其纳入党员领导干部民主生活会和述职述廉的范围，并与各支部签订党风廉政责任状4份。领导班子严格履行“一岗双责”，将落实廉政责任制和分管业务工作紧密结合起来，职能部门各负其责具体抓，纪委协调推动抓，做到权力行使到哪里，责任制就延伸到哪里，把党风廉政建设和反腐败各项工作任务，落实到每个领导干部和每个岗位环节，强化对党风廉政建设工作的领导。 二、惩防体系建设与腐败风险防控情况 1、认真落实惩防体系建设，按照集团公司和能源公司《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施细则》的要求，成立了满洲里热电厂落实《惩防体系实施细则》领导小组，制定了满热《关于惩治和预防腐败体系2008-2012年的实施细则》，确定工作原则，制定工作目标，并明确责任部门对任务进行分解，保证了工作的贯彻落实。 2、扎实开展廉政风险点防范管理工作　　及时召开全动员会，传达学习文件精神，对廉政风险防范管理工作进行了动员部署。为推进全廉政风险防范管理建设工作扎实开展，我成立了以党书记、长任组长，任副组长，各负责人为成员的廉政风险防控管理工作领导小组；制定了《廉政风险防控管理工作实施方案》要求找准风险点，查找岗位风险 以领导干部为重点，抓好领导干部的反腐倡廉教育，增强领导干部廉洁从业意识。把反腐倡廉教育纳入党员干部总体教育规划，坚持预防为主，深入开展反腐倡廉教育。2011年组织全体党员干部观看电教片进行警示教育，学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等反腐倡廉法规和文件内容，按照理论学习、宣传教育、，认真学习反腐倡廉建设文件精神，以各人为重点对象，开展以学习《廉洁从业规定》为主要内容的反腐倡廉教育活动把反腐倡廉教育作为中心组学习的重要内容加大对领导干部执行廉洁自律规定的监督检查。结合党委中心组学习、领导干部述职述廉活动的开展，加强领导干部的教育，促进领导干部的学习，促进企业领导人员和的廉洁、积极开展工程建设领域突出问题专项治理活动根据的统一部署和要求，深入开展了工程建设领域突出问题专项治理工作，健全组织机构，认真组织实施。结合我实际，制订专项治理工作实施方案，确定了治理重点，明确了目标任务、工作进度和时限要求，有序推进了专项治理工作的落实到位。我们对2008年以来立项、在建、竣工的规模以上投资项目进行自查自纠，并严格按照《工程建设领域突出问题专项治理检查表》要求事项进行逐一对照排查。目前，我们已对企业工程建设项目在招投标管理、物资采购及资金安排使用管理等方面提出了明确的要求，杜绝企在工程建设项目方面出现腐败问题。、全面开展清理整治“小金库”专项活动依据及“小金库”治理工作会议精神，为进一步严肃财经纪律，维护正常的财经秩序，促进企业领导人员廉洁自律，开展了“小金库”专项治理工作及时成立了此项工作的领导小组，制定实施意见，新形势，纪检监察工作人员提出了更高的要求。适应纪检监察体制的要求加大教育培训力度，纪委书记培训，努力加强纪检监察干部政治修养、纪律修养、作风修养，提高把握运用政策能力、组织协调能力、监督能力。为深入推进反腐倡廉工作再上新水平提供政治保证。 1、按照上级公司的要求和部署，认真做好2012年的纪检监察工作。以源头治理为重点，进一步完善和严格执行党风廉政建设责任制及相关配套制度建设。 2、继续深入开展廉洁文化创建活动，加强廉洁从业教育和领导干部廉洁自律教育，有针对性开展警示教育、岗位廉政教育，提高教育实效，形成长效教育机制。推进企业文化建设，打造企业软实力 3、深入贯彻落实《实施纲要》，继续推进惩防体系建设。 4、围绕企业中心工作，加强监督制约，保障企业健康运行和发展。通过继续开展物资采购方面的效能监察，深入开展廉洁风险防范工作、“小金库”专项治理，强化内部监督机制，确保企业健康科学发展和各项决策部署的贯彻落实。 5、继续抓好落实好党风廉政建设责任制的执行情况，为实现年度绩效目标的完成提供有力的保障。