(word)2010年工会工作总结.docxVIP

玛纳斯县人民医院工会工作情况汇报尊敬的各位领导：大家好！首先由我代表医院工会及医院全体工会会员，向在百忙之中亲临我院检查指导工作的各位领导表示热烈地欢迎和诚挚地感谢！医院工会在上级工会及医院党政领导的大力支持下，进一步夯实工会工作基础，发挥工会的桥梁纽带作用，使工会的工作紧紧围绕于、服务于医院建设和发展的大局。现将我院工会工作情况汇报如下：一、医院基本情况县人民医院是一家集医疗、预防保健、康复和科研教学为一体的综合二级甲等医院。医院编制床位192张，实际开放245张，最大开放能力320张。设有内、儿、妇、外、急诊、重症监护、眼耳鼻喉、传染病、口腔、手术麻醉等13个临床科室，放射、功能、检查、药剂5个辅助科室，有行政办、医务处、质控办、护理部、院感办、财务科、经管办、人力资源办、后勤服务中心等8个行政职能科室，内设一个社区卫生服务中心，下辖3个社区卫生服务站。全院职工总数362人，卫生专业技术人员304人，占职工总数的85.6%，女性职工281人，占职工总数的80%。有本科及以上学历的77人，占职工总数的21.7%，大专学历155人，占43.7%，中专学历101人，占28.5%，有副高以上职称的30人，中级职称78人，初级职称232人，离退休职工71人。 医院工会2008年1月30日，按照《中国工会章程》和《中国工会法》的有关规定，换届选举产生新一届工会委员会、经费审查委员会及女职工工作委员会，职工入会率达100%，设科室工会小组23个，各小组经选举产生组长一人，专职工会主席1人，兼职工会干部12人。二、工作情况一）积极参与医院的民主管理工会在党政领导的支持下，加强民主管理工作，在改革、发展、参与的过程中，切实维护职工的合法权益。不断深化和巩固职工代表大会制度，制定了切合医院实际的实施细则，以落实职权、发挥作用为工作重点，在领导干部民主评议，集体合同签订，职工干部考核奖罚办法，工作管理制度，奖金分配以及重大业务计划、新技术新项目等与职工利益有关的重大问题和事项，都能提交职工（代表）大会讨论、评议和表决，并广泛征求提案，职工提案办理率达95%以上，职代会的各项职权得到充分落实，使广大职工的参与权、知情权和监督权得到有效发挥，极大地维护了职工的民主权利。年中年底对院领导班子个人进行民主评议，充分发挥了职工的民主权利和监督作用。1、今年1月29—30日召开职工代表大会，会议讨论并通过了：1）县医院2010年绩效工资分配方案；2）县医院聘用制管理办法；3）县医院各类休假管理办法；4）县医院综合目标管理奖惩细则；5）县医院集体合同；6）县医院卫生技术人员职业资质管理办法；7）县医院新技术、新项目及新技巧管理办法。2、积极参与了医院重大事项的论证决策，基建工程招标和设备物资招标采购等重要经济活动，在上述较大事项的论证决策和过程监督中，医院工会按医院领导班子的提议，在职工代表中抽选2—3名代表以评委身份参与招标采购全过程，增加透明度，并确定医院的重大经济事项在更大范围内符合民意。3、2010年召开了3次工会职工代表半数以上人员参加的代表会议，对医院绩效工资改革方案的调整和人员岗位评聘等实施方案进行了讨论通过，把关系到职工切身利益的重大问题和民众意愿，通过广泛民主的方式予以确定，统一全院职工的思想，确保实施方案的顺利展开。4、加强职工代表的素质教育，提高工会的参政议政能力。2010年按医院党支部的安排，工会组织职工代表培训班2期，宣传讲解医院的各项工作安排和作为一名合格职工代表的基本要求，使每位代表明确自己的责任和义务，从全局的角度上表达职工的利益和医院建设发展的要求，通过代表把医院各项决策和任务目标宣传到全院各位职工之中，凝聚全院的力量做好医院各项工作。二）切实维护职工的合法权益维护职工的合法权益，树立工会形象，是工会工作一项重要职责。随着新旧体制的转换，职工合法权益的实现面临着许多新的问题，特别是一些直接涉及职工的切身利益的问题，关系到医院改革、发展与稳定的大局，现实迫切需要工会进一步突出维护这一基本职能。医院在工会的监督下与职工签订了《劳动合同》，保障职工的权益。对年度职代会提案，一一予以落实。对医院全体职工进行社会统筹、医疗保险。实践证明，只有突出这些职能，才能最大限度地赢得职工，赢得工会的地位。为了使工会工作能够切合医院工作的实际，符合职工的心愿，医院工会脚踏实地的为职工解决了一些实际问题。比如，职工关心的住房问题、休假问题、工资改革、医疗保险、重特大疾病救助等一系列切身利益的问题，对这些问题，医院都一一予以解决。对职工来访，工会热情接待、积极落实，使职工的合法权益得到充分的保障。三）坚持落实院务公开制度1、广泛动员，精心组织，抓好以院务公开为主要内容的民主化管理工作，院务公开是民主化管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议