民办高校用工合同管理办法(全).docx

民办高校用工合同管理办法第一章 总则第一条为进一步规范劳动用工关系，完善各种用工形式的管理，根据《劳动合同法》、《高等学校教师法》等相关法律法规，结合学校实际，制定本办法。第二条本办法适用于某学院全体教职员工。第三条 本办法用工合同包括劳动合同(I)、劳动合同(II)、劳务合同、聘用协议、顶岗实习协议。第四条本办法用工合同的适用主体：（一）劳动合同(I) ：满足《劳动合同法》规定条件主体的全体专业技术人员、管理人员和教辅人员；（二）劳动合同(II)：满足《劳动合同法》规定条件主体的全体工勤人员；（三）劳务合同：已达到退休年龄或已办理退休手续的工勤人员；（四）聘用协议：已达到退休年龄或已办理退休手续的专业技术人员、管理人员和教辅人员；（五）顶岗实习协议：符合顶岗实习条件的在籍学生。第五条 用工合同文本，由人事处起草，法务部门（法律顾问）修订审核，人事分管校领导审批后印制。第六条 人事处负责处理用工合同的签订、变更、解除、终止等事务。第二章 劳动合同的订立第六条 学校新聘的各岗位员工，在入职一个月内，均应根据本办法第四条的规定，与学校签订相应的用工合同。第七条 首次签订用工合同，合同期限一般为1年，继签用工合同的合同期限，由学校与劳动者协商一致后确定，用工合同截止时间统一为某年6月30日。第八条新进员工试用期一般为1－3个月。第九条劳动合同中员工个人信息由员工本人如实填写。第