2016年电大 -人力资源管理平时作业答案.docVIP

得 分 教师签名 人力资源管理 第1次平时作业 一、判断题（每题1分，共10分） 1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( X ) 2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( X ) 3、人力资源不是再生性资源。( X ) 4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。(V) 5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。( V ) 6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。( V ) 7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。( X ) 8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。( V ) 9、外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。( X ) 10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。( X ) 二、 单项选择题（每题1分，共10分） 1、具有内耗性特征的资源是( B 　)。 A. 自然资源 　　　　B. 人力资源 C．矿产资源 　　　D．物质资源 2、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D ) A. 组织人 　　B．管理环境 C. 文化 背景 　　　D. 产品 3、下列选项属于人力资源的时效性特点的是（　B　）。 A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系 B 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制 C 人力资源是一种可以再生的资源 D 人力资源是一种能动的资源 4、马斯洛提出了（ D ） 人性假设理论。 A 经济人 B 社会人 C 复杂人 D 自我实现人 5、（ B ） 人性假设理论来自霍桑实验。 A 经济人 B 社会人 C 复杂人 D 自我实现人 6、（ D ）是指狭义的人力资源。 A 人口资源 B 人力资源 C 人才资源 D 劳动力资源 7、决定目标和战略并保证其实施的过程是（ A ）。 A 战略规划 B 组织战略 C 战略管理 D 战略选择 8、把组织内部人力资源流模型化，能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是（ A ）。 A 过渡矩阵法 B 市场调查预测法 9、人员绩效管理战略的内容不包括（ A ）。 A 与市场竞争地位相适应的薪酬水平 B 与业务密切结合的绩效辅导体系 C 与组织战略匹配的绩效目标 D 有效的绩效管理平台及领导机制 10、薪酬战略的内容不包括（　D　）。 A 与市场竞争地位相适应的薪酬水平 B 与员工职业生涯相关的增长机制　 C 与业绩相关的调整机制 D 有效的绩效管理平台及领导机制 三、 多项选择题（每题2分，共10分）1．人力资源(ABE )。 A 关注的是价值问题 　B 反映的是存量问题 C 反映的是流量问题 　　 D 把人当作成本 E 把人当作财富的源泉 2、对于人力资源管理，正确的认识是：( AB ) A 以人为核心 B 视人为中心 C 以事为中心 D 视人为物 E. 视人为成本 3、人本管理的基本要素包括(ABCD ) 　 A 组织人 B 管理环境 C 文化背景 D 价值观 4、舒勒的“５Ｐ”模式包括( ABCDE ) A 人力资源理念 B 人力资源政策 C 人力资源规划 D 人力资源实践　　 Ｅ 人力资源流程 5、外部人力资源供给的预测方法包括( AB ) A 相关因素预测法 B 市场调查预测法 C 回归分析法 D 人力资源盘点法 四、简答题（每题8分，共40分）1、现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？ 答：1）人事管理以“事”为中心，人力资源管理以“人”为核心。 2）人事管理将人视为一种成本和工具，注重投入、使用和控制；人力资源管理把人看作资源，