2016年电大 -人力资源考试重点.docVIP

一、知识点 1、价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心 2、公共部门人力资源管理的发展也需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。 3、制度合法性的内涵说到根本处就是公平与正义。 4、人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。 5、自然性是人力资源最基本的属性。 6、公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。 7、员工的教育和培训是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 8、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定地确立起以人为本的管理理念和战略指导原则，并在实践中自觉贯彻执行。 9、理性经济人性观和封闭性的环境观。其代表人物有法约尔、韦伯、泰勒等。 10、公共部门是与私人部门（工商企业）相对的社会部门，既包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即第三部门（如公益企业、公共事业、非政府公共机构等）。 11、凡为官者必有俸禄，“高官厚禄”是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。 12、南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于英国模式。 外部环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市场体制、劳动力的可用性、教育水准以及人口的多样性问题。 13、微观人力群体生态环境是指就一个单位或一个部门而言，能使组织中群体保持优化、平衡、和谐的环境状态；这种环境具体可以表现为人力战略环境、人力政策法规环境、人力市场环境、人力管理环境等。 14、公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。 在原始社会，还处于自然经济时期，由于生产力水平极其低下，人们从事简单的手工劳动，因此当时人们生活简单淳朴，那时还不存在人才观念。 15、市场经济条件下人力资源生态环境的特点：系统性和复杂性、动态性和稳定性、相关性和独立性。 我国劳动力市场体系已初步形成，市场机制在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。 16、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。 17、人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。 18、在人力资本微观研究思路上取得重大研究成果的是贝克尔。 人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（判断） 19、公共部门人力资本产权的性质：产权交易的非最优性、产权收益的递增性、产权的强外部性、产权的相对残缺性。（选择） 20、公共部门对人力资本的再投资也应遵循：“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。 21、公共部门人力资源规划的基本问题：我们所处的环境怎么样、我们的使命和目标是什么、我们怎样才能实现目标、我们做得如何。 22、公共部门人力资源规划的种类繁多，按规划的时间分：短期规划（一般为2年以下）、长期规划（一般为5年以上）、中期规划（介于二者之间）。（选择） 23、公共部门人力资源规划的种类繁多，从规划范围看：有全国性人力资源规划、地区性人力资源规划、部门人力资源规划、某项任务或具体工作的人力资源规划。（选择） 24、公共部门人力资源规划的种类繁多，从规划的性质看：战略性人力资源规划、战术性人力资源规划。（选择） 25、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划、进行人力资源开发管理的基础。（判断） 26、定性预测法主工包括：德尔菲法（专家预测法、天才预测法或集体预测法）、自下而上预测法。（选择） 27、定量预测法包括：回归分析法、比率分析法。（选择） 28、人力资源内部供给预测包括：人员继承法（接续计划法）、马尔可夫链预测分析方法。（选择） 29、尽管马尔可夫分析得到广泛应用，但转换矩阵中的概率与预测期的实际情况可能有差距，因此使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果也就可以会不精确。 30、公共部门人力资源流动的内在动因：物质生活环境的需求、社会关系的需求、发展的需求。 31、在市场经济条件下，人力资源流动是实现人力资源优化配置的根本途径。（判断） 32、公共部门人力资源流动的原则：用人所长的原则、人事相宜的原则、依法流动的原则、个人自主与服从组织相结合的原则（选择） 33、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《中国人民共和国公务员法》的规定，交流的方式包括调任、转任、挂职锻炼。 34、调任：指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任职的人事行为。 35、转任：指公务员因工作需要或其他正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动，或在同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。 36、挂职锻炼：是指机关培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其他地区的机关，以及国有企业、事业单位担任一定的职务，经受锻炼，丰富经验