2016年电大 -公务员制度讲座考试复习资料ok.docVIP

公务员制度讲座 试题： ●（德才兼备）是我国公务员录用制度需遵循的标准。 ●（公务员管理机构） 是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。 ●(公开、平等、竞争、择优) 原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础，也是在公务员制度中落实宪法规定的公民权的基本要求。 ●（委任制）是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。 ●（引咎辞职）是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，不宜再担任现职，应该山本人主动辞去领导职务。 ●引咎辞职和责令辞职的主体是公务员中的领导成员。 ●2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了（《中华人民共和国公务员法》），这标志着我国的公务制度迈入了一个新的发展阶段。 ●按照奖励的具体标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖。 ●除受到开除处分的情况外，公务员受到其他处分的，都可以依法解除处分。 ●公务员的公务行为通常是指公务员行使职务权力、履行职务职责的活动。 公务员领导职务序列是各类公务员的共有职务序列。 公务员的基本工资由职务工资和级别工资两部分构成，充分体现了工资制度中职位因素与品位因素相结合的原则。 公务员的职务管理是公务员退休制度的核心内容。 公务员在法律上的义务权利关系就是公务员法律关系，公务员法律关系产生之时就是公务员义务权利产生之时。 ●国家公务员的工资制度贯彻（按劳分配）的原则。 ●国家公务员（公务员法则明确规定）奖励的对象是(公务员个人或公务员集体)。 ●公务员包括（政党机关）工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。 ●公务员辞去公职的(肯定性条件)，就是公务员(不愿意)或(不适宜)在机关工作。 ●公务员的亲属关系回避的范围主要是：夫妻关系、（直系血亲关系）、三代以内旁系血亲关系和（近姻亲关系）。 ●公务员工资构成中，除了主体的基本工资外，还有（津贴、补贴）和（奖金）这类辅助性的工资成分。 ●公务员回避是一种防范公务员在执行公务时因私情而不能公正履行职责而采取的带有强制性的措施。 ●公务员职务序列包括职务名称与职务层次。 ●公务员交流是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或职位，从而形成(机关内部、机关之间)或(机关与外界)的人员流动的人事管理活动与过程。 ●公务员考核的对象是（已确定公务员身份）的人员 ●公务员录用的适用范围首先应当限于（担任非领导职务）的人员。 ●公务员聘任方法有：一是（公开招聘）；二是（直接选聘）。 ●公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为(公务员的职务和身份保障权)。（公务员的职务和身份保障权的内容） ●级别工资是按公务员的能力和资历确定工资标准，主要体现公务员的资历的业绩。 ●机关聘任公务员不是通过发布任职通知，而是采取签订聘任合同的方式。 ●（竞争上岗）、（公开选拔）是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径；是干部选拔任用方式的改革，也是公务员职务晋升方式的创新。。 ●机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是(直接选聘)方法。 ●人事争议也称人事纠纷，是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，或履行聘任合同，持不同主张和要求而产生的争执。 ●散布有损于政府声誉的言论，组织或者参加旨在反政府的集会、游行、示威等活动的行为违反了公务员的政治纪律。 ●世界各国尽管在政治制度、经济制度和历史文化上表现出定的差异，但在公务员义务的规定上却表现为较高的一致性。 ●申诉必须以人事处理决定为前提，这也是申诉与（控告）不同的内容。 ●申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的，应当撤销奖励。 ●考试录用的适用对象是（担任主任科员以下其他相当职务层次的非领导职位的公务员）。 ●控告权是法律赋予公务员同不法行为作斗争的有力武器，也是公务员保护自己不受他人非法侵害的有效手段。 ●控告的对象是特定的，即（公务员）所在的机关及其领导人员。 ●品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家衽的公务员管理制度。这是以（“人”）为中心进行设计的分类管理制度。 ●(任职回避)是指对特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。 ●纵观各朝各代，唐代应是我国考核制度比较完备的发展阶段，其考核内容是“四善二十七最”。 ●退职是指干部达到了退休年龄但未达到退休的工作年限，或(非因公丧失)工作能力，而离开工作岗位，享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式。 ●我国早在西汉就出现了任官亲族回避之例。 ●我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。 ●．我国公务员职务晋升采